teleperformance Entretiens individuels "de performance"...De quoi parle-t-on ?

Des entretiens mis en place en dehors de tout cadre

Il n’y a pas d’obligation légale pour un employeur de réaliser des entretiens individuels, même si rien ne l’interdit. La seule obligation, depuis 2004, est de réaliser tous les 2 ans un « entretien professionnel », qui permet d’identifier les besoins en formation. Les comités d’entreprise (CE) et les Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) n’ont pas été informés et consultés sur la mise en place de ces entretiens.