chronopost - négociations obligatoires sur les salaires et l’emploi 2012

On est loin de la répartition évoquée par la Direction en 2008 avec la règle des 3 tiers : 1/3 des bénéfices pour l’actionnaire, 1/3 pour l’investissement et 1/3 pour les salariés. Si cette règle était respectée, les salariés toucheraient le double de ce qu’ils vont toucher, soit au moins 3000 euros.

Remise en vigueur au premier juin du droit aux jours RTT pour tous les salariés non cadre : La Direction, avec du retard, tient son engagement.

Rappelons que ce droit aux jours RTT avait été supprimé en 2008 (pour les nouveaux embauchés) par un avenant à l’accord RTT que la CGT n’avait pas signé. Elle avait toutefois obtenu de la Direction l’engagement de remettre en place ces JRTT si les bénéfices étaient au rendez-vous fin 2010. Si la Direction accuse un an de retard, reconnaissons qu’elle n’a toutefois pas posé de lapin aux salariés. Bien.

La hausse du coût de la vie combinée aux mesures gouvernementales désastreuses pour le pouvoir d’achat impose une augmentation forte des salaires, particulièrement des plus modestes !

Les mesures d’austérités sont des mesures de récession. Les entreprises qui freineraient leurs investissements et leur politique salariale accentueraient la crise en voulant s’en prévenir. L’augmentation des salaires modestes n’a pas pour effet d’alimenter l’épargne (et les spéculations), mais la consommation et l’emploi.

Les demandes principales de la CGT sur les salaires :

 Une augmentation générale de 80 euros pour tous soit 5.5% pour un salaire à 1450 € par mois, 4.2% pour un salaire à 1900 €, 2.5 % pour 3200 €/mois et 2 % pour 4000 €.
 Le salaire minimum d’embauche à 1700 € soit 1309 € net avec révision cohérente de la grille.
 Une indemnité pour travail le samedi.
 Une prime pour reconnaître et récompenser les missions de tutorat

Les demandes principales de la CGT sur l’emploi et les conditions de travail.

 Augmentations des effectifs et des moyens proportionnellement à l’activité et aux objectifs fixés en cohérence avec les plans de prévention « stress et pénibilité ».
 Maintien de nos emplois en propre, notamment sur le métier de chauffeur.
 Création d’un poste niveau C de « responsable de chantier Inter ».
 L’harmonisation des classifications dans les HUB et les agences.
 Amélioration de l’isolation et de l’ambiance thermique des bâtiments.