Nous ne partageons pas la philosophie du bonus qualité « made in coliposte », la CGT a néanmoins joué son rôle lors de la CDSP, en portant la nécessité d’avoir plus de critères collectifs (60%) qu’individuels (40%) pour son attribution, contrairement à ce qui se fait pour le bonus au … Lire la suite →

Pour la CGT, hors de question d’aborder le sujet de l’annualisation du temps de travail même si c’est un grand fantasme de nos dirigeants. Nous nous sommes positionnés en son temps contre l’accord sur la méthode diagnostic partagé dont l’annualisation était une de ses conséquences, charge aux autres OS qui l’avaient … Lire la suite →