TRAVAUX EN HAUTEUR

Déjà des drames 2 accidents graves viennent de se produire ces derniers mois suite à l’utilisation de ces échelles plateformes. L’un dans le Var, suite à la chute de l’échelle en appui sur un poteau EDF, le collègue recevant le pied de l’échelle dans la figure, l’autre dans l’Isère, l’échelle en appui sur un poteau bois a basculé lorsque le collègue s’engageait sur la plateforme. Dans les 2 cas, ce sont les abonnés qui ont prévenu les secours ! Se pose le risque du travailleur isolé ! Et donc le respect de l’Article R.4323-67 du Nouveau Code du travail.

Les directions n’ont pas respecté la réglementation en vigueur et sont de mauvaise foi Dans les 2 cas, les directions ont fait porter la responsabilité des accidents aux travailleurs : « il aurait du faire une réo » dans le premier cas, « il n’aurait pas du monter au poteau » dans le second ! Certes il est toujours facile d’accuser les travailleurs, à postériori, de tel ou tel manquement, d’autant plus que les directions sont hors la Loi. En effet les directions de FT ont commandé massivement ces échelles plateformes, sans consulter les CHCST. Les directions ont mis en œuvre ces nouveaux matériaux sans faire l’évaluation des risques préalablement à leur mise en œuvre (Art L.4121-1 du Code du travail). Non seulement les directions n’ont pas respecté leurs obligations réglementaires (L.4121-2 et L.4121-3 du Code du travail), mais de plus elles demandent aux TIC de faire une analyse préalable de l’environnement du chantier (mesure retenue dans le cadre de l’accident dans l’Isère).

La réglementation s’impose à nos directions de gré ou de force ! Pour la CGT, qui n’a cessé de le rappeler, le vrai débat se pose à priori de la décision du déploiement et de l’utilisation de ces échelles plateformes, ce que les directions ont complètement évacué du débat. Ainsi, l’Article L.4121-2 du Code du travail précise que : - L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1° Des actions de prévention des risques professionnels ; 2° Des actions d’information et de formation ; 3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Pour mettre en œuvre ces mesures, il doit entre autres « adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail… » et « remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ». Il doit aussi mettre en œuvre « les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.

Si dans certaines UI, ces échelles plateformes peuvent apparaître comme une « amélioration » du fait que les directions de ces UI n’ont jamais respecté la réglementation en vigueur et n’ont pas appliqué le décret 2004-924 sur les travaux en hauteur qui a supprimé le travail à l’échelle. Par contre dans d’autres UI, où les échelles avaient été supprimées, et des nacelles supplémentaires commandées, ces échelles plateformes ne constituent en rien une amélioration de la situation existante, c’est plutôt le contraire ! Il va falloir que les directions de FT et des UI nous démontrent en quoi et comment les travaux aériens effectués à l’aide de l’échelle plateforme sont moins dangereux et plus ergonomique que ceux effectués à l’aide de la nacelle ! Et que transporter seul sur plusieurs dizaines de mètres, une échelle plateforme de 26 kg est plus aisé que manœuvrer un camion nacelle La vie a démontré rapidement que la CGT avait raison : ces échelles plateformes ne sont pas des Équipements de Protection Collective et sont dangereuses.

Et pourtant, la réponse, la Direction la possède depuis octobre 2006, à travers le rapport du cabinet « Analusis Ergonomie », qui conclut au fait que l’utilisation de la nacelle nécessite moins d’efforts, moins de manutentions, moins de postures contraignantes, permet plus facilement de faire face aux aléas et est plus facile d’utilisation ! Malgré ce rapport, les directions de FT ont fait le choix économique de faire développer ces échelles plateformes plutôt que d’acheter des nacelles supplémentaires. Les dividendes aux actionnaires passant avant la santé et la sécurité des travailleurs !

La CGT exige concernant les travaux en hauteur : Ø Que les directions de FT respectent la réglementation en vigueur, ce que plusieurs Inspecteurs du travail viennent de rappeler à certains Directeurs d’UI, dans la cadre d’accident avec ce matériel ou lors de réunion de travail. Ø Que tous les travaux en hauteur soient effectués en première intention avec véhicule nacelle. Ce qui implique l’arrêt immédiat de tous les travaux en hauteur avec l’échelle plateforme. Dans le cas d’impossibilité d’utilisation de la nacelle, un matériel adapté et ergonomique sera utilisé pour réalisé l’intervention sous les conditions suivantes :
  Qu’une analyse des risques soit réalisée avant l’intervention, celle-ci ne relève pas du salarié, mais de l’employeur.
  Qu’une traçabilité écrite et numérotée soit mise en place à chaque utilisation de ce matériel adapté, que les membres du CHSCT en soient avertis et puissent la consulter.
  Que le salarié qui intervient sur ce matériel adapté soit assujetti, ce qui prévient le risque de chute de hauteur de plus d’un mètre, l’intervention devant se réaliser à deux salariés. Pour ce faire la conception de ces échelles plateformes doit être revue. En effet celles-ci ne répondent pas aux dispositions réglementaires, contrairement à ce que prétendent les directions de FT, (absence de plinthe de butée sur un côté, lisse non rigide, hauteur non réglementaire du garde corps). Du point de vue ergonomique : le réglage de la stabilité au sol de ce matériel doit pouvoir se manœuvrer à l’aide du pied, la montée du bras de l’échelle supportant la plateforme doit être revue de façon à ce que le salarié soit en position debout pour soulever ce bras. Ø Qu’un programme d’enfouissement des réseaux et de suppression des points hauts les plus dangereux soit décidé. La CGT appelle les élus de tous les CSHSCT à intervenir comme dans les UI Bretagne, Languedoc Roussillon, Rhône Durance etc… pour le respect des règles y compris avec l’intervention de l’inspection du travail. La CGT invite les salariés à se saisir de ces exigences et à les porter auprès de leur Directeur dans le cadre de la journée d’action et de grève nationale interprofessionnelle et unitaire du 19 mars.