Succés pour l’emploi à la distribution.

Ces actions et succès se rajoutent à de nombreuses luttes qui se sont déroulés dans les services de la Distibution du Courrier en 2009.

Etablissement de Beaulieu

En Corrèze, l’Etablissement de Beaulieu, Beynat et Marcillac La Croze était en grève illimité CGT SUD puis FO le 24 novembre contre l’organisation en « Facteur d’Avenir », mis en place unilatéralement sans accord le 17 novembre avec organisation sur 4 semaine, 2 jours de repos choisis par le DET sur un cycle de 38h12 avec « sécabilité » lundi et mardi.
La population, les usagers et élus ont largement soutenu la lutte des facteurs avec un rassemblement de plus de 300 personnes le 28 novembre.

Après 7 jours de grève, un protocole de fin de conflit est signé avec :
 création de 2 tournées supplémentaires DHT 38 h12,
 pas de « sécabilité » pendant une période de 4 mois,
 nouvelle négociation en mars 2010,
 2 jours neutralisés,
 plus 12h50 de compensation pour écoulement du trafic.

Saintes PPDC

En Charente Maritime, au Centre de traitement et de distribution du courrier de Saintes les facteurs était en grève avec la CGT, SUD et la CFDT depuis le 24/11 à 75% pour le retrait du projet de loi de privatisation de La Poste, l’emplois, le paiement des dépassements d’horaire, l’arrêt de la « sécabilité », la respect des CA et RTT et des agents.
Le personnel avec CGT SUD CFDT, a fait remplir des Cartes pétitions devant le bureau de poste de Saintes Gambetta le 26/11 et distribué un tract aux usagers le 27/11.
La direction (DOTC) absente dans la négociation à installé un centre de distribution parallèle avec 50 intérimaires appuyés par des cadres.

La lutte a fini par payer au bout de 8 jours de grève, le personnel, a gagné :
 la création de 3,5 emplois,
 embauche de 2 CDD pour écouler le surcroît d’activité jusqu’à la fin de l’année,
 révision des tournées sur requête,
 pesage de la PNA sur requête,
 paiement des dépassements horaires constatés avec effets rétroactifs,
 comblement de la vacance d’emploi d’un facteur d’équipe.
Voir ci-joint le protocole de fin de conflit

Chambery Garibaldi

En Savoie, à Chambéry, au Centre de Distribution Garibalddi, 82% de grévistes, avec préavis CGT et FO, chez les facteurs, le 19 novembre et 80% le 20 novembre.
La reprise du travail a eu lieu le 27 novembre, votée à l’issue de la 9e Assemblée Générale du personnel.
Pendant le conflit, les agents ont dénoncés les provocations sans tomber dedans.
Tous les matins il y avait un vote, neuf Assemblées Générale en tout, le dernier vote à permis la reprise du travail en préservant l’unité, pour un éventuel redémarrage, si les points négociés - les travaux intérieurs, la « sécabilité », les CDD - les avancées ne se réalisaient pas

_ Voici le résultat des négociations qui ont évolué tout au long du conflit du 19 novembre à la reprise du 27 au matin :

• Restitution des évaluations détaillées des travaux intérieurs et extérieurs de chaque tournée permettant un réel contrôle de la part des agents
  • Elle sera donnée après le nouveau redécoupage
• Refus de la sécabilité en dehors du lundi - mardi considérés comme jours faibles
  • Obtenu jusqu’à fin avril 2010 ou un bilan sera établi
• Pas de sécabilité de « courte de durée »
  • Acquis
• Pas de sécabilité supplémentaire imposée en période soit disant faible (déjà intégrée dans l’organisation par une reprise de productivité de 7%, baisse prévisionnelle du trafic)
  • Limitée à 4 semaines du 19 juillet au 15 août 2010 (48 jours prévus initialement ramenés à 16 jours)
• Refus du lundi bleu (double sécabilité)
  • Acquis, s’il reste du temps jusqu’à fin de vacation il sera utilisé à la formation ou à des travaux divers
• Maintien du volant de remplacement rouleur à 17
  • Jusqu’en avril 2010 puis prévision d’un volant de 16 agents rouleurs (12 prévus dans le projet d’accord)
• Maintien de l’organisation des congés annuels sur l’ensemble du personnel de la distribution, y compris les « poussettes »
  • Pas obtenu, mais organisation sur 2 équipes avec un volant dédié.
    La demande, de la CGT, d’organiser les congés sur l’Etablissement est rejetée  : les responsables de La Poste n’ont pas de textes réglementaires à fournir pour mettre en place leur organisation mais ils imposent au personnel d’en fournir pour la contester.
• Transformation des 3 CDD en CDI
  • La poste leur proposera une formation CAP

Des résultats avait déja était obtenu avant la grève :
 le raccordement postal a diminué 22h30 à 15h30
 la prise en compte du nombre de trieur réel : 45 au lieu de 48,5
 la baisse de la cadence de tri alphanumérique de 1700 à 1550
 la prise en compte de la diminution de cadence du fait de la présence de 2 trieurs par casier
 la prise en compte de la baisse de trafic estimée 9% ramenée à 7%
 Toutes ces mesures avaient permis de réinjecter 72h dans le « diagnostic » et le passage de 58 tournées à 57 alors qu’il était prévu passage de 58 à 55 tournées.
Ces acquis sont à mettre à l’actif de la mobilisation majoritaire des facteurs et grâce à l’unité syndicale CGT, FO. Ensemble, le personnel et les syndicats, veillerons à la bonne application des engagements des responsables de La Poste et à la nécessité de faire un bilan au mois d’avril 2010.

Bourges CCT1

Dans le Cher à Bourges CCT1 grève à 70%, CGT FO SUD depuis le 19/10, des facteurs, avec 50 grévistes contre la reprise de 6,43 emplois et de 5 tournées.
Au 12e jour, la direction a lâché sur un certain nombre de revendications :
 3 emplois minimum (sur 6,43),
 invariabilité des repos entre autre, transformée en protocole d’accord, qui reste cependant insuffisant,
 mais avec de substantielles avancées et voté avec la levée du préavis par 22 agents, 8 contre et 3 abstention.
Voir ci-joint le protocole de fin de conflit.
Le mouvement a permis de partager des moments de solidarité, de fraternité, de dignité, de résistance contre l’inévitable.
L’attitude arrogante des dirigeants de La Poste, DGC en tête, s’est transformée en volonté de sortir rapidement d’un conflit qu’ils avaient sous estimés.

Dreux PPDC

Dans l’Eure et Loir, la PPDC de Dreux était en grève à 90% le 24 novembre et la grève a continué jusqu’au 26 inclus avec 80% de grévistes, arrêt le 27 après un vote unanime et l’obtention de :
 7 embauches de postes de rouleurs en CDD,
 3 comblements de postes (départ en retraite) en février avec des CDD immédiatement (que la direction ne voulait pas les combler il y a trois semaines),
 le paiement des heures supplémentaires quelque soit la TMJ,
 possibilité de revenir de tournée à l’heure de fin de vacation avec du courrier non distribué sans sanction,
 plus 8 autres points annexes d’organisation que la direction repoussait depuis plusieurs mois.