Santé et Prévoyance à La Poste : Exigeons des droits et garanties de haut niveau

Cet avenant prévoit enfin des améliorations au 01/01/2009

• une baisse des cotisations santé jusqu’à – 29 % selon la composition familiale
• une augmentation des prestations, notamment en dentaire et en optique, réduisant le reste à charge des salariés de 30 à 55 %

De plus, La Poste nous annonce, comme mesure exceptionnelle pour les salariés, la gratuité des cotisations des frais de santé pour les paies des 3 derniers mois de 2008.
C’est positif. Il aura fallu attendre septembre 2008 pour que La Poste admette que les cotisations des salariés sont anormalement élevées pour des prestations trop faible. C’est un juste retour des choses puisque le financement est réalisé grâce aux cotisations versées non dépensées.

C’est ce que disait la CGT en 2005 lors des négociations du contrat groupe santé/prévoyance, en revendiquant un niveau de prestations élevées et des cotisations les plus basses possible, avec une prise en charge maximum par l’employeur.
La CGT considère que le malade se soigne, et que ces soins ont un coût. Mis à part quelques cas marginaux, les malades savent éviter les dépenses inutiles.
Pourquoi La Poste et les organisations syndicales signataires n’ont pas fait ce choix dès le début, alors que c’était possible ?