Reconnaître les qualifications et augmenter les salaires tout de suite

Les négociations salariales vont débuter dans la branche des Télécoms le 22 janvier. Le patronat de la branche (UNETEL-RST) ne propose aucune mesure de rattrapage pour l’année 2009 et seulement une augmentation des minima à hauteur de 1,2% au titre de 2010 ! Ces propositions sont indécentes.

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Les salariés, dont les cadres et cadres supérieurs, ne sont pas responsables de la crise et ce ne sont pas de nouveaux sacrifices, acceptés ou pas par les salariés, qui nous permettrons d’en sortir. L’heure n’est pas à mettre le couvercle sur les revendications, l’heure est à les faire entendre. Pour sortir de la crise financière il est urgent d’investir dans l’emploi qualifié et bien rémunéré.

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D’après le dernier rapport de la branche des Télécoms : « le marché français des télécoms a conservé en 2008 une dynamique relativement forte, de + 2,9% ». Ainsi, malgré la crise, le secteur des télécoms a continué sa croissance en 2008, après 2007 (+ 3,5%). Dans le même temps, l’effectif total des salariés a reculé de 3%. Pour préserver les marges et le niveau de redistribution aux actionnaires, les opérateurs pratiquent des réductions drastiques de coûts (entretien du réseau, externalisation d’activités, baisse des emplois, précarisation…). Pour sortir de la crise de manière durable, il faut exiger que le gouvernement et les opérateurs orientent les richesses créées vers l’emploi, les salaires, les besoins de la population, le progrès social et l’intérêt général plutôt que vers les dividendes aux actionnaires. L’appropriation publique des activités de télécommunications revendiquée par la CGT FAPT est plus que jamais d’actualité, elle s’inscrit pleinement dans la campagne engagée par toute la CGT dès janvier 2010 pour l’emploi, les salaires et le service public.

Les ressources financières existent dans le secteur des télécoms. Si ce secteur de pointe à haute valeur ajoutée n’investit pas dans l’emploi stable qualifié et bien rémunéré qui va le faire ?

Actuellement les opérateurs rechignent à investir sur le long terme, tant pour les infrastructures que pour l’emploi. Cela se traduit par un mauvais climat social et un manque de perspectives de développement durable pour l’ensemble du secteur.

Pour la CGT il est nécessaire de revoir le partage des richesses. D’autres choix stratégiques sont possibles pour l’ensemble des opérateurs.

Il faut revaloriser les salaires : il s’agit de revaloriser l’ensemble des grilles de salaires pour rehausser tous les niveaux et mieux reconnaître les qualifications et compétences.

Ces revalorisations salariales doivent s’accompagner :
 De mesures salariales spécifiques systématiques pour tous les cadres qui gagnent moins que le plafond de la Sécu soit 2 859 €uros brut/mois (comme cela a été obtenu à Orange France et à France Télécom) ;

 De la généralisation du 13ème mois en plus de la rémunération actuelle (fixe + variable) ;

 Du rattrapage des écarts salariaux Femmes/Hommes ;

 Les minima doivent être définis sans la part variable qui doit venir s’ajouter au salaire (déjà obtenu à France Télécom).

Montreuil, le 14 janvier 2010