Promotion par REP (reconnaissance de l’expérience professionnelle)

Pour les fonctionnaires : 1500 En LA (liste d’aptitude) ou TAG (tableau d’avancement de grade) 1500 promotions réparties ainsi : APN1 : 20APN2 : 600ATG1 : 160 ATG2 : 240ATGS : 170CAPRO : 80 CA1 : 80CA2 : 70CS : 80 Pour les salariés et agents contractuels du droit public : 1300Elle sont réparties par métier (courrier, enseigne, services financiers, colis, transverses) qui décident eux-mêmes des critères d’ancienneté et des volumes de promotion par niveau. Pour les plus de 50 ans :Un volume de promotions est réservé aux postiers (AFO ou ACO) ayant plus de 50 ans. Toutefois il n’a pas été chiffré. Pour la CGT ce nombre de promotion par REP reste beaucoup trop faible. En effet en 2007, seulement 20% environ des promotions étaient liées à ce dispositif. Toutefois, il est à noter qu’il est en légère augmentation : + 300 pour les fonctionnaires, + 100 pour les contractuels. C’est à mettre à l’actif des luttes du personnel. Par contre le volume pour les plus de 50 ans n’a pas été chiffré. En 2007, il était prévu que 3000 fonctionnaires et 600 contractuels soient promus et 1/3 des promotions n’avaient pas été comblées (1000 pour les fonctionnaires et 200 pour les contractuels). En ne diffusant pas ce nombre de promotion, la Poste ne s’engage sur rien. Au final, rien ne permet de dire qu’il y ait autant de promotion par REP que l’an dernier. La CGT revendique au minimum 27000 promotions pour 2008 (10% de l’effectif) et une majorité par ancienneté. Nous revendiquons un déroulement de carrière pour tous fondé sur l’expérience acquise, la formation continue, l’ancienneté, l’élévation des qualifications. Il faut que cesse la subjectivité assujettie aux objectifs de La Poste et que La Poste revienne à des critères collectifs, objectifs et transparents. Elle est à la base des règles de gestion en cours à la Poste qui sont démonstratives de sa privatisation rampante.

Appréciation de la candidature Chaque candidat se voit apprécier dans le cadre de sa promotion (excellente, bonne, assez bonne candidature). Ce qu’il faut savoir, c’est que pour être promus, il faut être apprécié excellente candidature. C’est la même chose pour les plus de 50 ans.Si ce n’est pas le cas, ne pas hésiter à faire un recours.

Les plus de 50 ans De nombreux postiers de plus de 50 ans ont été inscris sur les tableaux l’an dernier. Beaucoup n’ont pas été promus. La Poste, avec beaucoup de cynisme dit tenir ses engagements.En effet, le texte prévoit que les postiers de plus de 50 ans soient "mis en situation d’être promus" mais pas "promus".Comme quoi chaque mot a un sens, et comment on détourne contre les postiers un article de l’accord qui a priori leur était favorable.

Contractuels Contrairement aux Fonctionnaires, les règles ne sont pas les mêmes pour toute la Poste, mais établies par métiers.Ainsi l’ancienneté nécessaire peut ne pas être obligatoirement la même. La CGT revendique les mêmes règles pour tous. De la même manière, alors qu’il y a tenue de CAP pour les fonctionnaires, rien n’est organisé pour les contractuels.La CGT revendique la tenue de CCP. Elle exige la transparence.

Reclassés : les grands oubliésLa Poste ne prévoit pour eux qu’une promotion vers les grades de reclassification.Elle ne prévoit rien comme promotion sur les grades de reclassements, contrairement à tous les textes en vigueur, mais pire elle exclue même certains (AAP.DA, AEX.DA, CION …),de la possibilité de promotion sur un grade de reclassification.

La CGT Revendique : § 18.000 promotions minimum par le dispositif REP à 2008 et au moins 10 % de promotion tous les ans. § des promotions sur tous les grades (fonctionnaires, contractuels, reclassés, reclassifiés), § 1.600 €uros bruts de salaire minimum (début du I.1) par une promotion au grade équivalent pour tous ceux qui sont en dessous et revalorisation de toutes les grilles sur cette base, § le doublement garanti de la rémunération entre l’embauche et la fin de carrière, et le passage à la classe supérieure, § déroulement de carrière garanti par une progression minimale régulière et sur la base de la reconnaissance de la formation continue, § droit à la formation sur la base de 10 % du temps collectivement travaillé, § validation des acquis de l’expérience, § nomination au 1er jour de l’année considérée, tous les agents (fonctionnaires et salariés) ayant leurs conditions sont déclarés d’office candidats aux Listes d’Aptitudes et Tableaux d’Avancement, § tous les agents de plus de 50 ans n’ayant eu aucune promotion doivent être promus. Signez la pétition