Pour la CGT il est important de maintenir la pression sur des négociations qui doivent évoluer !

Les propositions insuffisantes de La Poste justifient la poursuite de l’action massive et unitaire des Forces de Vente

La CGT avait vu juste : il n’y avait rien à espérer des premières réponses de La Poste à toutes nos revendications. Pire mercredi 1er juin, l’impression générale laissée à nos représentants à la bilatérale, c’est : vide + vide = néant

La CGT a eu raison de maintenir son appel à l’action des Métiers bancaires pour le 7 Juin afin de peser sur les négociations. Nous ne pouvons que regretter de ne pas avoir été suivi par l’ensemble des organisations syndicales de La Poste

Management :

Un catalogue de bonnes intentions sans aucune contrainte pénalisante en cas de dérapage ; extraits : « management = fonction d’appui et de soutien » ; « laisser une plus grande autonomie au conseiller » ; « meilleure prise en compte des critères de qualité »… on nous parle de limitation du nombre de personnes en accompagnement…sans préciser combien !

CGT : supprimer les 5 rdv/jour, autonomie réelle sur le portefeuille sans priorités du mois, MVB différents à chaque accompagnement, pas d’accompagnement en situation réelle : pas une seule de ces mesures évoquées !

Rémunération :

CGT : hors prime bancaire et complément Poste cela représente moins de 40 euros/MOIS. Quelle incidence sur les autres salaires des contractuels déjà embauchés ? Cette mesure laisse sur le bord de la route les Gescli, doublement pénalisés car aucune prime bancaire ne sera créée pour eux ! Pourtant c’est ce qui était sous entendu le 20 avril ! CGT : mesure phare attendue par le métier, elle est validée. Quelle somme ? Impossible de le savoir ! Nous avons demandé son doublement et son intégration au salaire. Nous avons réitéré notre demande de création de cette prime pour les Gescli. CGT : mesure intéressante manquant de précision sur quelle somme de RVB maintenue (moyenne nationale ? moyenne personnelle ?) et combien de temps ? Pourquoi tous ces renseignements ne sont pas donnés ? Pour que chaque syndicat fasse ces propositions ; attention que certains ne s’autolimitent pas dans leurs demandes.

Pour la CGT il est important de maintenir la pression sur des négociations qui doivent évoluer !

Conditions de travail :

A par réciter des règles existantes et normalement déjà applicables (temps partiel, incivilités, équilibre vie professionnelle, vie privée…), aucune proposition sur charge de travail, assistance commerciale, 35 heures, paiement heures supplémentaires…un rappel : toutes les DTELP qui le souhaitent peuvent créer des postes de conseillers remplaçants sur absence longue.

CGT : un paragraphe bien vide de propositions. Pas d’ASCOM, pas d’évaluation de la charge réelle de travail, pas de création nationale de brigade EAR conseillers avec un véritable statut pour les remplacements tout au plus une …possibilité ! Qui la saisira ? Qui paiera ?

La CGT appelle à la poursuite de l’action unitaire des Forces de vente avec la perspective d’une nouvelle journée d’action nationale de grève avant l’été et à décider partout des initiatives : rassemblement, signatures de pétitions, prises de parole, contre propositions. La CGT vous demande de véhiculer au maximum l’information. Forçons le destin !

Montreuil, le 7 Juin 2011