Plan social à Téléperformance : rien n’est joué !

Aujourd’hui 30 juillet 2010 se tenait une réunion au siège concernant le projet d’accord de méthode. Face au refus unanime des organisations syndicales de signer son projet, la direction du leader des centres d’appel a fait le choix d’arrêter les discussions.

La CGT a dès le départ indiqué ses réticences vis-à-vis de ce type d’accord, dérogatoire au Code du Travail et généralement utilisé par les entreprises pour mettre en œuvre leur projet le plus rapidement possible. La CGT a cependant fait des propositions dès le 19 juillet, notamment :
  informations économiques précises pour examiner les motivations économiques des restructurations et voir si elles sont justifiées
  prise en compte de l’impact sur les conditions de travail et de vie des salariés dès aujourd’hui, en améliorant les conditions de travail, en augmentant les salaires, en arrêtant les débriefs et procédures disciplinaires
  réunion collective entre salariés et avec les représentants du personnel après chaque réunion (négo, CE, CCE)