jeudi 18 mars 2010
« Montreuil le, 18 mars 2010 »
o Une augmentation générale des salaires de toutes et de tous d’au minimum 10% ; o L’augmentation du CFT, sa part doit représenter au minimum 20% du salaire ; o L’instauration du 13ème mois minimum ; o Des mesures pour une réelle égalité professionnelle ; o De nouvelles grilles de salaire mensualisé, basées sur une progression régulière et garantie, la reconnaissance des qualifications et des diplômes à partir du SMIC revalorisé à 1600 € ; o La revalorisation des grilles indiciaires ; o Des mesures de rattrapage salarial pour tous les cadres dont le salaire est inférieur au plafond de la Sécurité sociale (2885 euros bruts/mois) ; o L’attribution d’une prime correspondant à un mois de salaire pour tous avec un minimum de 2500 € pour tous les salariés du Groupe, dans le monde.