Union syndicale pour les "négociation séniors" à France Télécom-Orange

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Dans le cadre des négociations sur la deuxième partie de carrière la CGT fait des propositions et entend négocier sur l’ensemble des six domaines fixés par décret :

1) Recrutement de seniors de + de 50 ans,

2) Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles,

3) Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité,

4) Développement des compétences qualifications et accès à la formation,

5) Aménagement des fins de carrières,

6) Transmission des savoirs et des compétences (tutorat)

bien que la loi permette aux entreprises de ne choisir que trois items parmi les six.

Ces négociations, qui se poursuivront jusque fin septembre voire au-delà, se déroulent dans un contexte national de destruction massive de l’emploi (le secteur des Télécoms et le groupe France Telecom ne sont pas en reste) et d’attaques du système de retraite par répartition.

Ce contexte social et la faiblesse des premières propositions de FT rendent votre intervention indispensable, votre voix doit se faire entendre à la table des négociations !

Les salariés de : ………………………………………….…….. exigent : · Que tous les départs et les temps partiels soient remplacés par des embauches en nombre équivalent,

· Que la pénibilité au travail soit reconnue : par des départs en retraite anticipés à taux plein, par des aménagements du contenu et de l’organisation du travail, par des réduction d’horaire, par l’amélioration des conditions de travail…..

· Qu’aucune retraite ne soit en dessous du SMIC,

· Qu’une véritable proximité lieu de vie/ lieu de travail soit assurée par le télétravail, le travail à distance, l’interdiction des mobilité forcées,

· Que l’accès à la promotion soit garanti par le saut d’un groupe au moins une fois dans la carrière,

· Que le dispositif Temps Partiel Senior soit porté à 5 ans avec la possibilité de cumuler le temps de travail pour un départ anticipé (ex : travailler pendant 2,5 ans et être en congé pendant les 2,5 ans restants),

· Le maintien de la même rémunération qu’en activité (ex : temps partiel à 50%, payé 80% + 20% d’abondement sous forme de prime ou de JTL supplémentaires),

· La prise en charge à 100% des cotisations retraite (part salariale et patronale) par FT,

· L’abondement par la Direction du compte épargne temps permettant un départ anticipé,

· Une prime d’entrée dans le dispositif égale à 24 mois de rémunération brute,

· Une clause de garantie assurant aux salariés des conditions de départ en retraite équivalente à celle de la date d’entrée dans le dispositif.