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2011 - Négociations obligatoires sur les salaires et l’emploi à Chronopost

vendredi 28 janvier 2011

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- Bons résultats financiers en 2010 : Oui… mais à quel prix ?

Gel des embauches, non remplacement des absents, augmentation de la productivité en générale et des tournées de distribution en particulier, augmentation de la sous-traitance au détriment des moyens propres et pression sur celle-ci, baisse voir arrêt du chauffage dans les agences l’hiver, etc. Parallèlement, la quantité de fret à traiter dans les agences a fortement augmentée. Ces bons résultats financiers n’ont donc pas été obtenus sans douleur ni sans conséquence, notamment sur l’emploi, les conditions de travail, l’absentéisme…

A notre tour, nous sommes donc légitimes à demander à la Direction un effort sur les salaires mais aussi sur l’emploi.

Les demandes principales de la CGT sur les salaires :
- Pour ne pas creuser les écarts, une augmentation générale de 80 euros soit 5.71% pour un ouvrier à 1400 euros par mois, 4.44% pour un agent de maîtrise à 1800 €, 2.66 % pour un cadre à 3000 € et 2 % pour un cadre à 4000 €.
- Le salaire minimum d’embauche à 1600 € brut soit 1216 € net avec une révision cohérente de la grille.
- L’extension des conditions d’attribution de la prime trimestrielle (Jour enfant malade, AT, grève)


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