Médiapost - Salaire et intéressement

En 2010, MEDIAPOST a réalisé un bénéfice net de plus de 12 millions d’euros !Et pourtant les salariés n’auront droit ni à une augmentation de salaire en rapport avec l’inflation du coût de la vie, ni à la prime d’intéressement à laquelle ils pourraient prétendre. Cependant, l’inflation est déjà là. La santé, l’énergie, les carburants, les transports, le logement, les produits alimentaires frais et de bonne qualité, les frais scolaires… tout augmente, tout sauf nos salaires !L’immense majorité d’entre nous n’a qu’une seule et unique source de subsistance, le salaire. De ce fait, nous sommes dans l’obligation d’arbitrer constamment entre les dépenses, et bien souvent reporter les soins médicaux coûteux ou l’accès à un logement satisfaisant. Normalement, le salaire rémunère un travail fourni pendant un temps défini par contrat entre l’employeur et le salarié. A Mediapost, non seulement le temps de travail est loin d’être défini (seule une partie des heures travaillées est rémunérée) mais la valeur du travail fourni par les salariés ne sert qu’à engraisser les actionnaires. Preuve que le salaire n’est pas qu’un coût pour l’entreprise, mais bien une source de profit. La CGT exige la prise en compte de l’évolution des prix à la consommation tout en s’appuyant sur le calcul de l’indice de L’INSEE mais en retirant tous les postes qui ne sont pas des postes de consommation courante (tel que caméscope, ordinateur, écran plat, électroménager…), l’inflation réelle du coût de la vie passe alors des 1,8% annoncés dans les médias à 3,11%. ...