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La gestion RH et de Paie doit rester aux mains des postiers - NON A L EXTERNALISATION

mercredi 27 mai 2009

La direction de La Poste a mis en réflexion une étude sur l’avenir des services transverses de La Poste, et notamment la filière RH et paye. Il pourrait être pris des décisions impactant l’ensemble de la gestion du personnel. Déjà, des effectifs insuffisants, un logiciel informatique inadapté provoque un grand nombre d’anomalies, d’erreurs sur la fiche de paie, sur les arrêts maladie, la gestion de carrière…Et ce n’est pas en externalisant l’activité que cela s’arrangera ! La gestion RH et paie de près de 300.000 postiers ne doit pas être prise à la légère.
UN CHOIX POLITIQUE SUR LA VOIE DE LA PRIVATISATIONLes motivations avancées par La Poste pour justifier les choix à venir sont évidemment des raisons de coûts, d’économies nécessaires sur les structures dans un contexte de crise et de baisse d’activité. A La Poste comme dans d’autres entreprises publiques ou privées, la crise a bon dos, elle permet en fait une accélération des restructurations au détriment des salariés et du service public. Les décisions qui vont être prises sont en réalité éminemment politiques et dans la ligne de la stratégie des dirigeants actuels de La Poste, c’est-à-dire sa privatisation afin de livrer au capital les secteurs rentables de notre activité et laisser à la charge de la nation un minimum de service public. Sans la vigilance et l’intervention de tous les postiers, la gestion du personnel et de la paie risque d’être externalisée.

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