La Poste doit embaucher tout de suite tous les apprentis et contrats PRO, les contrats en alternance de La Poste

La Poste laisse ses apprentis sur le carreau… Avec eux, la CGT s’y oppose !

Beaucoup de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation viennent d’apprendre que, malgré l’obtention de leurs diplômes, ils ne seront pas embauchés en CDI.

Alors qu’au début de leur session, La Poste leur a fait espérer une embauche à l’issue de leur formation et qu’ils ont donné entière satisfaction, ils apprennent pour la majorité d’entre eux qu’ils seront placés dans des viviers, en clair : c’est le chômage.

Classée Top employeur de France en 2009, pourtant La Poste en est loin !

Après avoir supprimé 7700 emplois en 2008, licencié 1500 salariés et poussé à la démission 2700 agents, elle refuse d’embaucher les apprentis et contrats pros issus de sa propre formation et ceux dans tous les métiers, Courrier, Enseigne, Colis, et tous les commerciaux de ces branches. Selon le bilan social 2008, La Poste a recruté, l’année dernière, 3085 jeunes en alternance, dont 1522 en contrat de professionnalisation et 1563 en contrat d’apprentissage soit 94% du nombre d’embauches de travailleurs de moins de 25 ans. Mais aucun chiffre précis n’est communiqué concernant le taux de transformation de ces contrats en CDI. On s’en serait douté ! La Poste a rappelé à plusieurs reprises qu’elle « a toujours considéré l’alternance comme une voie de pré-recrutement ». Il n’en est rien dans les faits !

Maintenant, ça suffit, tous ensemble ! La lutte paie. Les actions menées par la CGT avec la mobilisation du personnel a permis l’embauche d’apprentis, contrats PRO notamment en Ile de France, en Gironde... La CGT revendique l’embauche immédiate et propose d’agir tous ensemble pour : l’embauche en CDI temps plein de tous les contrats en alternance, en CDD ; un parcours personnalisé incluant un accompagnement social et professionnel pour tout contrat d’alternance ; une politique publique en faveur des jeunes fondée sur la sécurisation des projets et parcours de la vie ; la gratuité des frais d’inscription, des frais d’équipements de scolarité, de transports pour les jeunes en alternance ; l’augmentation de tous les salaires sur la base d’un minimum salarial à 1 600 € bruts pour un salarié sans diplôme, sans qualification et sans expérience professionnelle…

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La Poste prétend former pour embaucher à prix cassés !

Payé en dessous du SMIC, fonction de l’âge et par année de formation ; exonérations des cotisations sociales et aides associées à ce type de contrats (Exemple : 1 524 € d’aide à la formation par apprentis) ; qui se chiffrent en millions d’€ pour la seule année 2008-2009 ! La CGT a toujours exigé que La Poste respecte ses promesses à l’égard de ses apprentis et de ses jeunes en contrat s de professionnalisation. Promesses qui sont d’ailleurs portées dans ses règles RH « Lorsque le jeune a obtenu son diplôme et donné satisfaction lors du stage pratique, il lui est proposé un CDI à temps complet éventuellement assorti d’une période d’essai. L’ancienneté acquise pendant la période d’apprentissage est reprise dans le contrat de travail. »

Nous les apprentis, les contrats PRO exigeons partout avec, la CGT, l’embauche en CDI.

Tous les contrats en alternance doivent se concrétiser par une embauche en CDI à La Poste.

La CGT met à votre disposition un Livret d’Accueil pour connaître vos droits. Contactez un militant CGT de votre Département.

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La CGT FAPT revendique un plan de titularisation pour tous les agents de droit privé qui le souhaitent, à La Poste, et plus généralement revendique un statut du travail salarié, une sécurité sociale professionnelle permettant une évolution constante des droits des salariés sans connaître de période de chômage quelque soit l’entreprise.

Pour la CGT, c’est toujours ni privatisation, ni statut quo mais réponse aux revendications.

N’hésitez pas à prendre contact avec le syndicat CGT FAPT de votre département