La Poste - Distribution - courrier

Des réorganisations néfastes pour les salariés et pour l’emploi, combattues par la CGT.

Cap Qualité Courrier (CQC), Facteur d’avenir (FA), ont eu leurs conséquences néfastes : suppressions d’emplois et de positions de travail, baisse du pouvoir d’achat et la mise en place d’équipes qui a créé la division et la concurrence entre les agents. La prime d’équipe qui se voulait « attractive » et « incitative » fond comme neige au soleil dès lors que les objectifs ne sont pas atteints. La Poste a établi des critères pour la réduire en tenant compte de l’absentéisme sans distinction (maladie, ASA familiales, et autres …). Une façon de privilégier les critères productifs, et ainsi d’augmenter la sécabilité. Cette dernière permet de supprimer des tournées avec le passage de plusieurs facteurs dans une même semaine, et flexibiliser les organisations au point que tous les repères sont remis en cause dont le plus fondamental : la notion de titulaire de quartier. La Poste éloigne le facteur de l’usager. Pour justifier cette sécabilité, La Poste tente de nous familiariser avec le sacro-saint TMJ (trafic moyen journalier). Ce faux indicateur, « calculé » par ses soins est « irréel ». Pour la CGT la charge de travail doit être négociée avec les organisations syndicales et acceptée par les personnels.

La CGT s’est toujours opposée à la sécabilité et refuse les organisations de travail dites « Facteur d’avenir ».