La CGT, c’est nous

Liens entre syndicat professionnel et lieux de vie

L’assemblée de section des services financiers de Paris s’est interrogée sur cette question : S’il existe un fort attachement à la section de notre entreprise car au fil des luttes des solidarités se sont soudées pour les Générations successives de retraités et où des droits nouveaux sont à conquérir auprès des directions qui ne nous reconnaissent plus, comment répondre aux actions qui concernent les retraités et se développent là où ils vivent ? Sur 70 syndiqués, 1/3 habitent en province, 1/3 en banlieue, 1/3 à Paris. Par exemple sur les questions du logement, de la santé, des services publics etc. Il nous semble utile et nécessaire de transmettre aux organisations locales (UL, UD) les coordonnées de nos adhérents pour qu’elles puissent les inviter à des réunions, les informer des initiatives (manifestations, distributions de tracts sur les marchés, actions auprès des préfectures, luttes pour sauver un hôpital, un bureau de poste par ex)…. Ce qui s’est pratiqué pour la « votation citoyenne » sur la Poste alimente la réflexion, les retraités de toutes les corporations dans les communes ayant participé à ce succès sans précédent. Jacqueline LAPOUMEROULIE Déléguée Ile de France - Picardie

Pourquoi gagner moins à la retraite qu’en activité ?

Les camarades retraités de Loire Atlantique qui participaient à cette assemblée ont apprécié l’analyse de la crise, les pistes à explorer pour améliorer le sort des travailleurs : développement humain durable, nouveau statut du travail salarié, sécurité sociale professionnelle, vrai salaire socialisé, place des services publics avec en particulier le service public de l’emploi. Ils ont cependant noté une insuffisance concernant les femmes, les cadres, les retraités, prenant mieux en compte les modifications du salariat et de la société. Par ailleurs, certains points abordés méritent un large approfondissement compte tenu de la situation, et de l’économie et des forces syndicales en présence : territoires, démocratie (syndicale et ouvrière) à mieux appréhender en période de recherche d’unité. Sans confondre projet d’orientation et cahier revendicatif, nous avons décidé d’enrichir le texte en proposant un amendement qui va dans le sens de notre débat « Pourquoi gagner moins à la retraite qu’en activité ? Gilbert GOURDON Délégué Pays de Loire – Hte Normandie

Décentralisation de l’activité, syndicalisation et formation des « retraitables »

Le collectif « retraités » du Nord Finistère a réaffirmé la nécessité de pérenniser l’existence d’une section syndicale professionnelle forte au sein de la FAPT, tout en s’inscrivant dans la réflexion sur les orientations préconisées dans le document du 49ème congrès. Ainsi est posée la question de l’activité des retraités FAPT du Nord Finistère sur les lieux de vie, qui, en complémentarité avec celle du champ professionnel FAPT, permettrait de déployer une action spécifique tout en agissant simultanément sur des questions revendicatives communes aux retraités situés dans des mêmes zones géographiques. A partir de cette réflexion, se pose la question de la décentralisation de l’activité de la section FAPT du Nord Finistère dans les communes, les quartiers ou zones géographiques, avec les syndiqués retraités des autres secteurs professionnels. Aussi le collectif a décidé de faire de cette réflexion, un thème soumis au débat de la prochaine assemblée générale de section à laquelle seront de nouveau invités les militants actifs. Un autre thème sera également proposé à l’assemblée générale, celui portant sur le syndicalisme retraité tant en matière de continuité syndicale que d’adhésions nouvelles à réaliser pour permettre la construction de la force nécessaire à l’activité spécifique retraité. Prochains objectifs décidés par le bureau départemental et la section UFR 29 Nord dans le cadre du 49ème congrès et proposés à l’assemblée générale départementale UFR du 29 janvier : - La décentralisation de l’activité de la section UFR FAPT Nord Finistère sur les lieux de vie. - La syndicalisation des retraités et futurs retraités par la continuité syndicale et des adhésions nouvelles. - Après le succès du stage de formation syndicale avec une dizaine de participants, deux nouveaux stages en direction des « retraitables » seront organisés en 2010 Robert PLAQUIN Délégué Bretagne – Basse Normandie

« …se pose la question de la décentralisation de l’activité de la section Fapt dans les communes, les quartiers avec les syndiqués retraités des autres secteurs professionnels. »

Enjeu du nouveau statut du travail salarié et sécurité sociale professionnelle

La présentation du document d’orientation a été faite de manière à valoriser toutes les propositions mises en débat. Dans le préambule, la discussion a particulièrement fait ressortir qu’il serait plus juste de parler de syndicalisme salarié plutôt que de syndicalisme en général, et les camarades pensent qu’il doit « permettre » à chacun et chacune l’accès aux droits fondamentaux…, mais qu’il ne le « garantit » pas. Les participants à l’assemblée générale des retraités Télécom des Bouches du Rhône ont apprécié que soit remis en avant l’enjeu du nouveau statut du travail salarié et de la sécurité sociale professionnelle. Par rapport à une maison commune des régimes de retraite, ce qui a le plus prévalu, c’est le contenu que nous mettrons derrière cette revendication et également la force que nous mettrons dans la bataille pour un autre financement pour les retraites et l’ensemble de la sécurité sociale. Pour la partie 2, nous avons été d’accord de faire une priorité stratégique de notre activité en direction des jeunes salariés et dans le même temps nous avons souligné la forte participation des retraités dans les actions unitaires du 1er semestre. Maryse MANHES Déléguée PACA – Corse

« ...la force que nous mettrons dans la bataille pour un autre Financement pour les retraites et l’ensemble de la sécurité sociale. »

Professionnel et multiprofessionnel pour travailler et avancer ensemble

L’assemblée générale des retraités CGT-FAPT du Cantal pour débattre du 49èmeCongrès Confédéral, s’est déroulée en présence du secrétaire de la section Multipro d’ Aurillac, du secrétaire de l’USR et du secrétaire départemental du syndicat. Cette participation « multi structures » est à souligner car elle va apporter une diversité, un plus dans les échanges et la connaissance du terrain syndical. Deux regrets des participants : L’envoi jugé trop tardif du document d’orientation et le nombre restreint de syndiqués qui en ont fait une lecture approfondie, y compris parmi les militants. C’est un collectif qui a potassé, élaboré des amendements et les a ensuite soumis à la discussion. À partir d’une intervention sur « pourquoi la CGT n’avancerait-elle pas l’idée de la carte syndicale obligatoire pour tous les salariés », le débat a porté sur la syndicalisation, sur l’adhésion à une CGT qui s’affirme « de classe et de masse », sur les enjeux du syndicalisme retraité, la cotisation syndicale volontaire et à 1 % pour tous, le territoire qui devient incontournable avec la nouvelle configuration du salariat et la notion de lieu de vie pour les retraités. Il faut impulser l’adhésion et l’accueil des jeunes. Il faut surtout leur donner toute leur place dans les directions syndicales quitte, par exemple, à limiter statutairement le nombre de mandats exercés. Un participant relève qu’une telle disposition serait trop abrupte et ne peut se concevoir sans la reconquête de droits syndicaux, l’assurance de retrouver un emploi (nouveau statut du travail salarié ?), la prise en compte de la vie familiale dont les schémas ont évolué. Il a aussi été question de la crise qu’il faut nommer « crise capitaliste », du rôle quelque peu passé sous silence des directives européennes dans les attaques contre les services publics, de l’absence de l’exigence du « retour au plein emploi » dans les propositions de financement pour la sécurité sociale et la retraite, des rapports de la CGT avec les associations mais aussi avec les partis politiques. Les arguments des uns et des autres se confrontent, des terrains d’entente sont trouvés. Comment être plus efficace ? Comment parvenir à modifier en profondeur le rapport de force ? Travail, Solidarité, Démocratie, ont bien été, au bout du compte, les questions au centre de la discussion. Si des divergences existent, si des doutes s’expriment, si l’on attend encore beaucoup des amendements et des interventions au Congrès, le sérieux de la discussion, le respect mutuel, la volonté commune de « faire bouger » les choses dans le bon sens sont bien là. Renée DEFOURNIER Déléguée Languedoc Roussillon – Auvergne

Cette participation « multi structures » est à souligner car elle va apporter une diversité, un plus dans les échanges et la connaissance du terrain syndical.

Une activité syndicale qui tienne compte de la réalité du monde des retraités

Les participants à l’assemblée générale des retraités du Rhône ont constaté que la situation des retraités et le système de retraite étaient abordés dans le document d’orientation. Le débat a porté aussi sur la modification du monde du travail et les conséquences sur la façon de militer. Pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui, le développement de notre activité syndicale de retraités doit être sur le lieu de vie, et défendre notre présence en organisation territoriale. Il a été débattu également de la maison commune des régimes de retraite. Il a été décidé que chaque syndiqué recevra le texte intégral et les 7 résolutions. Jean Jacques DEMAISON Délégué Rhône Alpes – Franche Comté

« …le développement de notre activité syndicale de retraités doit être sur le lieu de vie… »

Interrogations, critiques parfois, mais volonté de faire avancer la CGT

Beaucoup de sujets abordés au cours des diverses assemblées. Pour certains participants, il serait nécessaire d’expliquer mieux ce que contiennent nos propositions sur la sécurité sociale professionnelle, nouveau statut du travailleur salarié ou la Maison commune des régimes de retraites, par exemple. Est-ce que tous nos syndiqués comprennent ? Et à l’extérieur de la CGT ? Pourquoi avons-nous tant de mal à enclencher l’action après les grosses mobilisations du début d’année ? Dates, lieux, formes ? L’unité d’action pour quelle efficacité ? Tout seul on mobilise sous notre drapeau 30 000 manifestants à Paris. Avec 650 000 adhérents, la CGT est-elle un syndicat de masse ? On est loin de l’objectif du million. La CGT syndicat de lutte de classes, le terme « lutte de classes » est-il obsolète à la CGT ? Ne perdons-nous pas trop de temps et d’énergie à vouloir réformer nos structures ? La fin des Fédérations est–elle programmée ? Comment interpréter les « territoires » … sinon pour les retraités, n’est-ce pas la rencontre sous la forme la plus efficace : bistrot, marché, fête locale, enterrement (hé oui), porte à porte, bouche à bouche, bref trouver le plus pertinent ! Sur le fret ferroviaire : « on » n’a pas vu un engagement clair et profond de la CGT pour défendre ce plan gouvernemental…

Voilà quelques unes des questions et interrogations relevées lors des débats. Il n’est pas question de répondre ici à chaque élément mais il est intéressant de constater que chaque partie trouve sa place dans le projet du document d’orientation et l’essentiel est bien que nous débattions ensemble, sans tabou, sans rancœur, sans à priori et c’est bien ce que j’ai constaté en rencontrant les syndiqués Fapt de la Côte d’or, de la Nièvre, de l’Yonne, les militants EDF, de la Filpac, de la santé, du Conseil général (ex DDE) Patrick SALLES Délégué Bourgogne – Lorraine Alsace

Comment interpréter les « territoires » … sinon pour les retraités, n’est-ce pas la rencontre sous la forme la plus efficace : bistrot, marché, fête locale, enterrement (hé oui), porte à porte, bouche à bouche, bref trouver le plus pertinent !

Le débat se poursuit dans les assemblées de sections jusqu’au congrès. Vous avez des choses à dire, vous pouvez le faire savoir aussi sur le forum du site Internet de la CGT : www.congrès49.cgt.fr Vous pouvez retrouvez l’intégralité des textes, des contributions sur le même site, rubrique « questions en débat ».