Je suis cadre, ingénieur, cadre supérieur …

Quel est le rôle des syndicats ?

La raison d’être des syndicats est la défense des intérêts des salariés et les négociations sont les actes concrets qui la traduisent.

La négociation et la mobilisation ne s’opposent pas, elles se nourrissent au contraire mutuellement : la mobilisation contribue à ce que la balance penche en faveur des salariés, l’objectif de négocier donne sens et perspective à la mobilisation.

Chaque jour, des négociations se tiennent. De ces négociations dépendent les salaires, l’emploi, la formation, les conditions de travail, les mécanismes de promotion, les droits, l’exercice des libertés individuelles et collectives des salariés.

Quel que soit le niveau de négociation (l’établissement, l’entreprise, le groupe, la branche, le niveau professionnel ou interprofessionnel), le syndicat n’a qu’une force : le nombre de syndiqués, leur engagement (du simple adhérent au "militant" le plus actif) dans la vie syndicale.

80% des 23 millions de salariés français jugent le syndicalisme indispensable !... et pourtant la France compte moins de 9% de syndiqués. Dans ce paysage, la CGT est une force de référence qui compte.

C’est vrai, la CGT a l’air d’un syndicat efficace mais plutôt pour les "petites" catégories, elle oublie les cadres !

Ce n’est pas vrai ; depuis 1963, la CGT s’est dotée d’une organisation spécifique, "l’Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens" (UGICT) qui traite les problèmes spécifiques à l’encadrement et aux professions intermédiaires.

L’UGICT-CGT veut changer le management. Elle revendique un nouveau rôle contributif pour les cadres avec de nouveaux droits. Cela suppose de proposer en matière d’organisation du travail, de droits et recours, de définition et de contenu des contrats d’objectifs (et pas seulement sur la réalisation des résultats) de nouveaux critères d’évaluation fondés sur le travail et non sur le comportement des salariés ; de revendiquer une définition collective et transparente des indicateurs de gestion.

La CGT revendique un Développement Humain Durable dont l’enjeu est d’articuler l’épanouissement au travail, l’efficacité économique et sociale, et les préoccupations environnementales.

Etre cadre, vraiment cadre !

La reconnaissance de marges d’autonomie et d’une réelle participation active aux décisions sont partie intégrante des attributions des cadres, qu’ils appartiennent aux filières commerciales, techniques, fonctionnelles ou opérationnelles, et ce, du siège aux établissements.

L’Union Fédérale des Cadres CGT propose de…

négocier les objectifs et les moyens de la responsabilité : discuter sur les moyens et les organisations du travail à mettre en œuvre,

développer une éthique professionnelle connectée à la société intégrant des finalités sociales et environnementales,

donner un sens au travail en reconnaissant le droit au libre-arbitre, les capacités d’initiative, d’autonomie, la force de proposition, les capacités d’anticipation, en bref tout ce qui fait le rôle d’un cadre,

créer un statut de l’encadrement assurant à chacun(e) des droits et libertés garantis collectivement et le plein exercice de ses responsabilités sociales,

valoriser le statut cadre qui doit être l’occasion de mettre en avant les connaissances techniques et managériales.

« L’offre » syndicale est importante, en quoi la CGT est-elle différente ?

A la CGT, nous avons résolument fait le choix d’un syndicalisme de conquêtes sociales, d’un syndicalisme exigeant et ambitieux.

Les employeurs et souvent les media s’évertuent à faire paraître la CGT comme le syndicat de la grève. C’est oublier un peu vite que la CGT est avant tout une force de propositions, plus précisément elle est forte des propositions de ses adhérents. Les syndiqués sont déterminants dans l’élaboration des revendications, dans le débat avec l’ensemble des salariés, dans la détermination et l’engagement des actions. La relation, avec la direction du syndicat, avec les élus et mandatés CGT, permet aux syndiqués une participation active à la vie syndicale.

Oui, mais la CGT se préoccupe trop du collectif et ne s’occupe pas des cas individuels !

Faux, la démarche de la CGT est, bien évidemment, tournée vers le collectif car seuls les acquis collectifs sont garants d’égalité des droits et peuvent avoir une pérennité ; par contre la défense des cas individuels n’est, en aucun cas, occultée dans cette démarche lorsqu’il s’agit bien de faire valoir le bon droit du salarié (et non d’éventuels passe-droits, fond de commerce de certains syndicats). La CGT défend et soutient l’individualité, pas l’individualisme.

Je vote pour la CGT, c’est déjà bien suffisant !

Voter, c’est déjà agir. Mais ce n’est pas suffisant. Se syndiquer c’est se donner les moyens de l’action collective. La cotisation syndicale, versée régulièrement par le syndiqué, matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital du financement de l’activité de toute la CGT. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics. Le montant de la cotisation fixé statutairement à 1% du revenu net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus. La cotisation ouvre droit à un dégrèvement d’impôt de 66% de son montant annuel.

Et moi, en tant qu’adhérent, que m’apporte la CGT ?

D’abord, une relation privilégiée avec ton syndicat et un espace de réflexions et de débats ou chaque syndiqué compte pour un. Et puis, tu auras la primeur de l’information CGT, une revue mensuelle fédérale, une revue mensuelle interprofessionnelle dédiée à l’encadrement « Options », le journal « Ensemble » de la CGT et d’autres infos plus catégorielles (informatique, commercial, … selon le(s) cas). Tu pourras également, si tu le souhaites, bénéficier de formations syndicales en tant que simple adhérent ou en tant qu’élu ou mandaté (CE, DS, DP, CHSCT,…).

Finalement, j’aimerais en savoir plus sur la CGT, mais on ne vous voit pas souvent dans mon service.

Effectivement, les militants n’ont pas forcément assez le temps de se rendre auprès de tous les salariés. De plus, ils n’en ont pas forcément la possibilité à cause de multiples entraves au droit syndical de la part des employeurs. Mais il appartient également aux salariés de solliciter l’information, d’alerter le syndicat en cas de problème ; un mail, un coup de fil c’est vite fait et ça peut, très souvent, résoudre rapidement une situation, répondre à une interrogation. Là où elles ont été gagnées, des HIS (Heures d’Information Syndicale) sont organisées périodiquement dans les entreprises ; y assister est un droit acquis dans la limite d’une par mois. Des panneaux d’affichage syndical sont, normalement, installés dans les locaux et mis à jour par les militants locaux. Il est également toujours possible de s’adresser à un Syndicat Départemental (professionnel), une Union Locale ou Départementale (Inter-professionnelle) pour y obtenir une information, un rendez-vous, un contact … La CGT sur la toile : • Confédération Générale du Travail (CGT) : http://www.cgt.fr • Fédération des Activités Postales et de Télécommunications (FAPT) : http://www.cgt-fapt.fr/ • Union Fédérale des Cadres : http://www.cgt-fapt.fr Espace Cadre • Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens : http://www.ugict.cgt.fr