Il faut une nouvelle organisation du travail ! et redonner un sens aux métiers techniques

Difficultés engendrées par le manque de moyens et d’effectif. Hier Stéphane Richard a dit : « il faut sortir de cette crise par le haut en bâtissant un nouveau projet d’entreprise axé sur le déploiement des réseaux fixes et mobile et un meilleur service rendu aux clients qui donne un nouvel élan attendu par les salariés et redonner la fierté aux salariés ». CHICHE Répond la CGT !!!

La CGT revendique :

 Retour à des directions de proximité à taille humaine (Direction Régionale)  Mettre l’outil au service de l’homme et non l’inverse et ainsi remettent en avant la technique.  l’investissement en moyen humains et matériels dans la construction d’un réseau public fibre optique Jusque chez l’abonné.  Un ré-investissement conséquent dans le réseau local trop souvent laissé à l’abandon, et réalisé en interne.  Arrêt de toutes les restructurations et réorganisations des services.  Le maintien et le développement en interne en France des emplois et activités.  Embauche dans tous les services par recrutement externe en nombre suffisant soit 10% des effectifs de chaque service.  Remplacement de tous les départs de personnel.  Une formation qui doit devenir une vraie priorité.  Compensation double des samedis travaillés.  Compensation double de toutes les heures travaillées au-delà de la 35e heure hebdomadaire.  Arrêt des flashs radial, plan parasol… palliatif au manque d’effectif.  Compensation des heures de travail excédentaire à leur juste valeur 125% minimum.  Outil de traitement des compensations adapté et conforme à l’OARTT.  Travail du samedi sur la base du volontariat.  Revalorisation de la permanence statistique.

La CGT se félicite de la mise en place d’un groupe de travail sur les métiers de l’intervention à la suite des négociations nationales sur le stress, la première réunion se tiendra le 10 Mars.

La CGT a écrit à l’entreprise pour faire part de ses attentes et des points qu’elle souhaite aborder et inscrire à l’ordre du jour. Nous souhaitons un bilan de la situation au regard de l’organisation du travail des différents projets en cours (Raf), de l’activité traitée et sous-traitée. Il est indispensable de redonner des moyens aux métiers techniques dans le nouveau projet industriel.

La CGT s’engage dans cette démarche de négociation pour une nouvelle donne en termes d’organisation du travail dans les métiers techniques, afin de porter les revendications des salariés, et proposer de véritables avancées en matière :  De création d’emploi,  De conditions de travail,  D’organisation du travail,  D’équilibre vie privé / vie professionnelle  De formation adaptée  De reconnaissance des qualifications.

Comme pour les négociations locales qui s’ouvrent pour la réhumanisation de France Télécom, les discussions ne pourront aboutir de façon significative qu’avec une mobilisation massive de tous ! Il faut peser sur ces négociations pour montrer aux directions des établissements que l’on veut que ça change. Pour que l’état d’esprit change vraiment à France Télécom, il importe que chacun d’entre nous soit mobilisé pour porter des revendications pendant toute la période de négociations. La CGT Une force à vos cotés Pour ensemble nous faire respecter.

Oui ensemble nous allons obtenir que le Groupe France Télécom soit ré-humanisé aussi Dans les métiers techniques !!

BULLETIN DE CONTACT ET DE SYNDICALISATION

0Je souhaite me syndiquer 0Je souhaite prendre contact NOM Prénom Adresse Code Postal Ville Age Profession Groupe/Niveau Entreprise (nom et adresse) Tel professionnel Portable Mail : Montreuil,le 15 février 2010