A l’Enseigne, nos conditions de travail se dégradent de plus en plus, avec la modulation et l’annualisation du temps de travail, les restructurations incessantes, l’intensification du travail, les positions assis-debout lorsque notre bureau subit ESC, etc. …
N’avons nous pas là toutes les raisons d’agir et de nous faire entendre de nos Directions ?
Salaires :
La Direction de l’Enseigne reconnaît qu’il y a un malaise, que le personnel a besoin de reconnaissance, elle propose de passer plus de guichetier en II.3, combien ? qui ? pas de réponse !
Le II.3 est le niveau des GESPRO et GARB (les GESCLI sont sur la ligne bancaire, comme l’ensemble de la force de vente), c’est une reconnaissance par la promotion mais cela ne représente qu’une petite augmentation.
Tous les guichetiers, y compris en ville sont amenés à se déplacer pour leur travail. La Poste doit compter les temps de trajet en travail effectif et prendre en charge l’intégralité des frais (transport en commun ou indemnités kilométriques). Pour le moment elle ne fait la proposition que pour les moyens propre de remplacements (MPR). Et les autres ?