Fusion SFR – Neuf Cegetel

La prochaine fusion entre SFR et Neuf Cegetel va entrainer une harmonisation des statuts collectifs, c’est-à-dire mettre en commun les différents accords qui gèrent notre vie au sein des entreprises, 35 heures, mutuelle, intéressement, participation etc.

Pour la CGT, cette fusion est l’occasion d’améliorer les statuts collectifs de tous, en prenant le meilleur de ce qui se fait chez les uns et les autres. Pour la direction, c’est l’occasion de remettre en cause l’ensemble de nos acquis, de mettre les salariés en concurrence les uns avec les autres.

Ainsi au cours des premières négociations (en avril dernier) la direction a proposé de créer des statuts collectifs différents pour les collaborateurs en fonction de leurs activités. Cette idée a déjà fait son chemin, puisque lors des négociations salariales 2008, l’Unsa et FO ont signé un accord qui accorde moins d’augmentations aux collaborateurs SFR des services clients (0.3 % de moins en moyenne) !