Fluidité au courrier

Le 20 janvier 2010 la Direction du Courrier a reçu en plénière les organisations syndicales : CGT, SUD, CFDT, FO, CFTC et CGC, ceci après des bilatérales en décembre 2009 sur le dossier FLUIDITE. En l’état le texte, vise à une mobilité à outrance et quasi forcée, et faisant l’impasse sur la promotion malgré l’engagement de La Poste. La Direction du Courrier sous prétexte de ne plus vouloir de surnombres organisationnels, notamment chez les cadres et les cadres supérieurs, impose une nouvelle stratégie qui à terme doit supprimer 20 % d’emplois dans les structures (siège, DOTC, groupement, services transverses …). Tous les services et tous les grades sont concernés. La Poste affirme que cette mobilité pourrait s’accompagner de promotion. Mais lors de cette plénière elle n’a pas défini les modalités. A La Poste, en matière de promotion nous avons toutes les raisons d’avoir des craintes tant sur le nombre que le niveau, que sur les contre parties. Cette mesure qui s’accompagnera également de mesures d’âge, tels que le DAFA (dispositif aménagé de fin d’activité), la dispense d’activité (AFO avec service actif), le TPC (temps partiel conseil), le TPAC (temps partiel accompagnement conseil), le NTPAC (nouveau temps partiel aménagement conseil), n’est annoncée aujourd’hui que pour 2010.