FT : En direct des negication N°1

« Les objectifs doivent être adaptés à la personne ». Pour la première fois la direction vient de reconnaître officiellement cette évidence défendue de longue date par la CGT. Cette idée doit est un élément important de la négociation, qui s’est ouverte le 18 Septembre, pour gagner des changements en profondeur concernant l’organisation, le contenu et les conditions de travail, sa finalité et l’équilibre vie privée, vie professionnelle. Pour que le France Télécom de décembre ne soit pas celui de septembre l’urgence est maintenant de traduire les paroles de la direction en actes.

Ø Agir tout de suite . D’ores et déjà la Direction a du confirmer son engagement de : ü mettre en place un dispositif permettant que les salariés puissent prendre leurs congés normalement,

ü étudier comment aménager l’utilisation des outils tels que coatching, UI excellence, etc…., pour qu’ils ne soient plus facteurs de stress. Pour la CGT cela doit conduire à la suppression de ces outils.

Parce que c’est tout de suite que ça doit changer dans les services, mobilisons nous tous ensemble pour exiger la concrétisation des engagements et la satisfaction des revendications.

Dans l’immédiat la CGT continue de demander l’application du principe de précaution : ü l’arrêt immédiat des restructurations et des mobilités forcées ü La remise en cause de l’évaluation individualisée des performances (évaluer le travail et pas l’individu) et cela veut donc dire de faire cesser ce qui est vécu comme du flicage par la multiplication d’outils et applications informatiques. ü Stopper l’isolement, la solitude des salariés dans leur travail au travers du nomadisme, des missions, de l’exclusion interne, de la mise en place des open space. ü Rendre au personnel et cadres de terrain le pouvoir d’initiative par rapport au travail : rendre par exemple facultatif la lecture d’un texte réponse client ou un discours client forçant à la vente. ü Remettre en cause l’infantilisation et la culpabilisation des salariés (journées sourire, jardinage, Halloween, etc…..)

Ø La Chasse aux temps morts doit s’arrêter

Il faut permettre aux salariés de :

Ø libérer du temps pour penser leur travail, discuter collectivement de leur travail et de son organisation, pour en être les acteurs et créateurs. Ø Recréer des moments et des espaces de coopération et de convivialité.

Pour être enfin écoutés, respectés, reconnus continuons d’agir

Ø signant les pétitions « souffrance au travail » et « seniors », Ø se réunissant dans chaque service pour élaborer des cahiers revendicatifs, Ø exigeant des négociations locales pour les faire aboutir, Ø prenant toutes formes d’initiatives locales pour peser sur les négociations nationales. Ø Participant massivement à la journée nationale interprofessionnelle unitaire d’actions du 7 octobre pour le travail décent, aux cotés des autres salariés du pays.