Enseigne : Après le succès du 23 septembre, le 22 novembre !

Enseigne Après le succès du 23 septembre, le 22 novembre, postiers, usagers et élus, amplifions la mobilisation

A l’Enseigne , près d’1 postier sur 2 en grève le 23 septembre Cette journée a été une grande réussite avec 40 % de grévistes malgré la volonté de La Poste de minimiser les chiffres. A l’Enseigne, l’action a également rencontré un franc succès comme dans le Cher avec 50 % de grévistes, dans l’Hérault 47 %, dans le Puy de Dôme 43,5 % ou à Paris avec 1 guichetier sur 2 en grève…. Le rapport de forces accentué par la grève du 23 septembre doit servir à répondre aux revendications des personnels. Gagner sur nos revendications c’est gagner contre la privatisation de La Poste. Il y a urgence : La Poste doit ouvrir de réelles négociations afin de répondre aux attentes du personnel

Assez de restructurations Le regroupement des terrains entraîne un allongement considérable des distances domicile-travail qui pèsent sur l’ensemble du personnel tant en terme de temps que d’argent. De même, le manque d’effectifs et de moyens de remplacements couplés à l’augmentation du nombre de bureaux par zone contribuent à la valse des plannings et à l’allongement des files d’attente. La mise en place de nocturnes et la fermeture plus tardive du samedi avec « Bienvenue à La Poste » rendent encore un peu plus difficile la relation vie professionnelle-vie privée.

La Poste veut encore en rajouter Elle propose aux organisations syndicales un accord pour travailler jusqu’à 44 heures par semaine avec des pauses méridiennes allant jusqu’à 3 heures. La Poste voudrait que le personnel soit encore plus corvéable afin, ni plus ni moins, d’augmenter leur productivité. Inacceptable pour la CGT !

A la réunion de négociations du 10 octobre 2008, aucune organisation syndicale n’a cautionné le projet. C’est un point d’appui pour exiger avec force et dans l’unité : · l’abandon de tout projet de privatisation, · l’arrêt des suppressions de bureaux, · le maintien et le développement des bureaux de plein exercice, · un volant de remplacement à 25 % minimum · le passage à 32 heures, · le droit aux week-ends pour tous, cadres et commerciaux compris, avec un samedi sur deux, · le respect des repos de cycle, · l’arrêt des pressions (débriefing …) · la prise en compte des spécificités du personnel travaillant en ZUS ainsi que celle des Chefs d’établissement remplaçants (CER) et des agents rouleurs (ADR , EAR)

Pour la CGT, les problématiques de frais de transports et des moyens de remplacement doivent faire l’objet d’une négociation spécifique. Il est hors de question de céder à un chantage qui viserait à traiter ces questions dans le cadre de l’accord permettant la modulation du temps de travail que la direction veut imposer. C’est bien la question de la répartition des gains de productivité qui est posée. Le personnel doit en bénéficier. Cela passe, entre autre, par : · la fin des suppressions d’emplois, le remplacement de tous les départs à la retraite et le comblement de tous les postes vacants, · l’embauche de personnel et la titularisation de ceux qui le souhaitent, · le grade de base en II.2 pour tous avec un repyramidage de l’ensemble des fonctions, · la revalorisation des grilles de salaires avec comme base le SMIC à 1600 euros bruts

La CGT appelle le personnel de l’Enseigne, cadres, commerciaux , agents, fonctionnaires et contractuels : q à faire entendre leurs revendications q à exiger la réponse à leurs attentes lors de la nouvelle journée action unitaire du samedi 22 novembre. q à participer nombreux avec les usagers et les élus à la nouvelle journée d’action unitaire du 22 novembre

Le nombre de syndiqués CGT sera un élément déterminant dans la construction du rapport de force nécessaire et indispensable dans la durée. A l’Enseigne, une CGT plus forte pour gagner sur nos revendications. Ensemble nous pouvons gagner !