En Direct N° 4 : NAO La Poste

Le salaire n’est pas un coût !

La CGT exige la poursuite des négociations...

Salaire, pouvoir d’achat des postier(e)s, le chariot se vide une fois de plus ! La Poste nous annonce ses dernières propositions concernant les mesures salariales 2009 qu’elle a soumis à signature le 13 Mai. La CGT, SUD, FO, CGC ne signe pas l’accord. La CFDT signe et CFTC réserve sa décision ... L’accord n’obtient pas 30% selon la loi du 20/08/08. Il n’est pas applicable mais La Poste n’entend pas poursuivre les négociations. Pour les classes I et II = + 0,8% au 1/07/09, +0,5% au 1/12/09 et + 0,7% au 01/04/10 ; Pour les Cadres = Une augmentation fixe portée à 0,8% au 1/07/09 et au 1/02/10 et une augmentation individuelle de 1,4% pour 2009 et 2010 du salaire moyen à repartir selon le niveau de salaire détenu et la notation ; Pour les Cadres supérieurs = Une augmentation fixe portée à + 0,8 % au 1/07/09 + 1% au 1/02/10 et une augmentation individuelle qui pourra varier selon une enveloppe de 2,35 % pour 2009 et 2010 du salaire moyen à repartir selon le niveau et la notation ; Revalorisation des niveaux annuels des compléments « Poste » au 1er Juillet 2009 pour les contractuels selon les niveaux + 4€/mois. Complément pour « charge de famille » au 1er Juillet 2009 : 100€ pour 2 enfants (en 2008 = 84,5€), 212,5€ pour 3 enfants (en 2008 = 208€), 149,5€ par enfant au-delà de 3 ( en 2008 = 146,5€). Et, toujours la proratisation pour les agents à temps incomplet !

Y en a marre des travailleurs pauvres, La Poste peut et doit mieux faire ! Une autre répartition des richesses créées par les postier(e)s, c’est possible ! 529 Millions d’€ de bénéfices du groupe, exonération de charges sur bas salaire, 106 Millions d’€ de dividende versé à l’Etat en 2008...

Ces propositions sont donc loin de répondre aux attentes des agents et des cadres

Pour les postier(e)s, le compte n’y est pas ! Il y a urgence à satisfaire les besoins de tous. La CGT exige la poursuite des négociations salariales et appelle les salariés à se mobiliser le 26 mai 2009. Tous ensemble ! Les huit organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, Unsa appellent les salariés à faire du 26 mai 2009 une journée de mobilisations en fonction des réalités locales et visant à la participation du plus grand nombre.

Des négociations sur 18 mois et de surcroît, chantage à la signature !

La CGT a dénoncé l’absence de négociation loyale, sérieuse et transparente à l’occasion des négociations salariales. Les décisions de La Poste et la conception de la négociation que mettent en œuvre les dirigeants de La Poste suscitent de plus en plus malaise, interrogations, voire colère des postiers. Alors que, La Poste portait dans le cadre de cette plénière un chantage à la signature aux organisations syndicales, en ces termes « En l’absence d’accord ou en cas d’accord ayant fait l’objet d’une opposition majoritaire, les mesures seront prises par décision unilatérale ». Enfin, ce seront les premières propositions faites soit celles de début avril qui s’ appliqueraient ! Seule la CGT, SUD, FO exigent la poursuite des négociations. Seule, la CFDT signe en l’état l’accord.

Déclaration préalable de la CGT à la plénière conclusive de négociations salariales à la Poste le 13 Mai 2009.

La CGT ne signera pas cet accord au rabais et demande la poursuite des négociations. Pour la CGT FAPT, La Poste peut et doit mieux faire. Un geste fort de La Poste qui réponde aux attentes de tous les personnels, c’est possible. Pour rappel : Le résultat net de La Poste est de 529 Millions €uros. La Poste doit enfin répondre aux exigences portées par les personnels dans les nombreuses luttes locales et nationales unitaires de ces derniers mois Ainsi, les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA appellent les salariés et leurs organisations à rester mobilisés et à s’appuyer sur la force des journées du 29 janvier, 19 mars et de 1er mai pour obtenir partout des négociations sur les revendications dont « Exiger des politiques de rémunération qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et retraités et réduisent les inégalités » La recherche du profit maximum s’oppose à l’intérêt des salariés sans compter l’impact du versement de dividendes aux futurs actionnaires et à l’Etat qui priverait La Poste de moyens pour revaloriser les salaires. Or, les salaires à La Poste sont bas de manière générale : 33% des postiers ont un salaire net inférieur à 1400 euros soit 90 000 postiers, et 70% ont moins de 1800 euros nets, soit 190 000, (280 000, chiffre bilan social 2007). La Poste a utilisé l’embauche massive d’agents contractuels, pour accentuer encore la pression sur les salaires. La moyenne des salaires de l’ensemble des ACO (Cadres, maîtrise, exécution) est inférieure à 1500 euros nets. Les exonérations de charge sur bas salaire démontrent cette politique qui crée une « trappe à bas salaire ». Pour bénéficier du maximum d’exonérations, on comprend pourquoi La Poste tasse les salaires au niveau du SMIC ou l’exonération est à 100%. Cela explique que les mesures salariales ne dépassent pas le niveau de 1,6 fois le SMIC. La CGT considère que la richesse créée est le fruit du travail des postier(e)s. Cette richesse appartient en 1er lieu à ceux qui l’ont générée ! Il serait incompréhensible pour les personnels que des centaines de millions d’€uros servent à nouveau à répondre aux exigences de dividende de la part de l’Etat ou encore de prises de participation dans d’autres opérateurs, plutôt qu’à la satisfaction des besoins des personnels. En ce qui concerne les bénéfices 2008, la CGT demande le versement de 400 €uros à tous les salariés du groupe La Poste plutôt que le versement prévu à l’Etat. C’est l’Etat qui devrait verser à La Poste les contributions qu’il lui doit.

Pour la CGT, ces négociations doivent prendre en compte la refonte des grilles de salaires construites sur la base d’un salaire minimum de 1600 Euros bruts correspondants à celui d’embauche d’un postier non qualifié, 1800 euros pour le niveau BEPC/CAP, 2100 euros pour le niveau BAC…etc ; un minimum de salaire pour les cadres de 2859 euros brut et la transformation des éléments variables de la rémunération en éléments fixes pour la prise en compte de la retraite et de la protection sociale, ainsi qu’une progression de la rémunération tous les 2 ans à l’ancienneté. Nous demandons également la revalorisation du Complément Poste à hauteur de 20% minimum de l’intégralité de la rémunération, le versement du complément poste aux auxiliaires de droit public (Notre Complément Poste doit être à égalité de traitement), le 13ème mois pour tous les postiers. La CGT demande que des mesures immédiates en matière d’égalité salariale soient prises dans ces NAO. En effet, la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010. A cette fin, un diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes est établi sur la base des éléments figurant dans le rapport annuel sur l’égalité professionnelle conformément à la loi du 23 mars 2006. Pour conclure, concernant les NAO à venir, le calendrier que vous nous imposez à savoir l’ouverture des NAO 2010, le deuxième semestre 2010 n’est pas tolérable. En effet, à partir de 2010, la revalorisation du SMIC est effective au 1er Janvier. La CGT exige que pour 2010, les NAO s’ouvrent fin 2009.

La CGT se félicite que certaines OS décident de ne pas signer l’accord 2009. Si nous sommes aujourd’hui, en l’absence d’un accord salarial, c’est bien la preuve que les propositions de la Poste sont inadmissibles. Cela n’est pas pour nous surprendre et confirme l’appréciation que nous avons sur ce dossier et sur la faiblesse des revalorisations salariales proposées depuis l’ouverture de ces négociations. Il ne faut pas en rester là. Il serait particulièrement scandaleux que La Poste prenne des mesures salariales par décision unilatérale. Cela démontre le mépris, le manque de respect de La Poste pour les postiers.