Transcom : remise en cause du principe d’équité

Depuis juillet 2009, les salariés se sont mobilisés contre la mise en place de l’annualisation et la modulation du temps de travailpuis des menaces de licenciement en cas de refus. Aujourd’hui, la direction annonce renoncer à appliquer l’accord signé avec la CDDT, la CFTC, et FO pour les 31% du personnel ayant refusé de signer l’avenant contractuel. Les autres salariés ayant accepté sous la menace du chômage, se verraient appliquer des horaires décalés et une organisation aggravant lourdement leurs conditions de travail, leur vie privée et leur santé mentale et physique.