France Télécom : le développement du groupe passe par sa ré-humanisation et une autre répartition des richesses !

C’est le fruit du travail de l’ensemble des salariés du groupe qui a permis d’atteindre ces bons résultats. La direction fait le choix de maintenir coûte que coûte le niveau des dividendes par action à 1,4 € en 2010, 2011 et 2012. La CGT dénonce cette logique qui vise à prioriser la rémunération du capital au détriment de l’investissement productif et de ses salariés. A l’inverse, la CGT revendique que 3 milliards d’Euros soient consacrés pour 2010 à la ré-humanisation du Groupe, l’emploi, les salaires, l’investissement dans le développement des réseaux et services du futur.

Rappelons que la crise actuelle a pour origine la financiarisation accrue de notre économie et les méthodes des directions d’entreprises privilégiant trop le court terme. Pour la CGT, ce n’est pas aux salariés à payer les conséquences de cette crise dont la sortie réside dans la revalorisation du travail. Il faut mobiliser les moyens financiers pour soutenir l’activité économique l’emploi et l’investissement productif avec une vision de long terme. Le développement du groupe dépend de sa capacité à investir dans l’emploi, la formation, l’innovation, le réseau. A cet égard le redémarrage des investissements dans la fibre optique en France avec un budget de seulement 100 millions d’euros est largement insuffisant. Et ce ne sont pas les moyens qui manquent lorsqu’on songe aux 3,7 milliards de dividendes déjà promis aux actionnaires.

Les résultats montrent une augmentation des investissements à hauteur de 9,5%, la direction annonce le maintien de son objectif à 12% du chiffre d’affaires. C’est un minimum nécessaire, mais sera-t-il atteint ? De plus, la Cgt reste vigilante sur les choix stratégiques en matière d’investissement qui ne doivent pas se traduire par des opérations financières tels les achats, fusions et acquisitions comme en Afrique ou au Moyen Orient, par exemple.

La direction du groupe France Télécom doit prendre la mesure de ses responsabilités sociales, dans la crise financière, économique et sociale et réorienter ses choix, notamment sur le recours à la sous-traitance. A Téléperformance, les salariés subissent pour le 2ème été consécutif un plan social, dont le but est de faire encore plus pression sur les salariés. Il faut sortir de cette logique où les salariés ne représenteraient qu’un coût à compresser au maximum, la 1ère richesse des entreprises ce sont les salariés. Cela a été réaffirmé par le DG, nous attendons des actes forts.

Pour que nos revendications soient vraiment entendues et pour véritablement ré-humaniser l’entreprise, la CGT appelle les salariés à maintenir et renforcer la mobilisation. La CGT propose à l’ensemble des salariés et des organisations syndicales du groupe de s’inscrire massivement dans la journée nationale interprofessionnelle de grèves et manifestations unitaires en France le 7 septembre.