Coliposte : Bulletin

Le colis du service public

éditorial

Les grèves du 29 janvier et du 19 mars ont été, à La Poste en général et à Coliposte une grande journée d’action sur l’emploi, sur le pouvoir d’achat et les conditions de travail en ces temps de crise. C’est un démenti cinglant aux fossoyeurs du syndicalisme. Non seulement les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emplois et retraités n’ont pas à faire les frais de la crise, mais leur mieux-être est, au contraire, la condition pour s’en sortir. Cette lame de fond revendicative ne peut s’arrêter là. A Coliposte, la crise a bon dos. Profitant d’une baisse des colis économiques ; elle en profite pour licencier du personnel ou geler l’emploi malgré la hausse du Collissimo. Pourtant le chiffre d’affaires est en hausse de 6,1%,et la qualité de service progresse. Seuls les agents ne profite pas de cette mane au détriment de l’emploi, des conditions de travail et surtout au niveau du portefeuille.

La CGT propose de consolider le rapport de forces partout au sein des agences et plate-formes et de maintenir l’unité syndicale. Elle appelle tout le personnel a participer en masse aux manifestations du 1er Mai, unitaire avec l’ensemble de toutes les organisations syndicales.

Après la forte mobilisation du 29 Janvier

La réussite du 19 Mars

Tous ensemble, dans la poursuite, en participant en force au 1er Mai Unitaire, pour la satisfaction des revendications

DOT NORD EST : E-COMO ça marche ?

Jusqu’où les joueurs du Monopoly économique, réussiront-ils à s’affranchir de la réalité ? Il y a peu de temps, le virtuel semblait ne plus avoir de limite. Mais depuis, la crise est passée par là rappelant à tous les acteurs qu’il existait bien une économie réelle et quelques lignes jaunes à ne pas franchir. Et Coliposte ferait bien d’en tirer les leçons au lieu d’étendre un dispositif informatique et statistique repoussant toujours plus loin les frontières du réel… Démonstration : Mr X est un résidant des quartiers Sud de Strasbourg. Il attend un colis et grâce à e-como, il peut suivre son paquet qui lui est annoncé en livraison à une date donnée. Malgré une présence permanente à domicile, aucun livreur ne passe… Désappointé, il consulte le site et apprend avec stupéfaction que son colis lui aurait été présenté à la date prévue et qu’en raison de son absence son colis serait mis en présentation le lendemain. Que s’est-il donc passé en réalité ? Deux hypothèses sont possibles : Soit l’usager est sourd, de mauvaise foi et raconte n’importe quoi (malheureusement le même jour, il n’est pas le seul sur le secteur à déplorer cette anomalie). Soit parce que Coliposte ne met pas en face du trafic les moyens humains suffisants, les colis restent en souffrance à l’agence mais sont flashés en tant que « mis en livraison » puis « à représenter » ; ce tour de passe-passe informatique permettant de maintenir des statistiques honorables (pour la carrière de certains managers). Et surtout, le client se retrouve responsable de son absence virtuelle sur le délai de livraison. Coliposte se dédouane de son engagement de dédommagement pour non respect des délais. En tout cas, si la seconde hypothèse s’avérait la bonne, Coliposte et le site e-como serai un site 100% virtuel avec une livraison 100% virtuelle, mais un mécontentement d’usagers 100% réel !!! Pour perdre des marchés, priver d’emploi ses salariés, c’est l’idéal...

La privatisation n’est ni amendable,

ni négociable . Elle se combat !

DOT IDF : la DOT de la honte

L’année 2008 restera dans les mémoires pour cette crise financière et économique dont les effets n’ont pas fini de se faire sentir. Les licenciements pleuvent dans tous les secteurs et viennent souvent d’entreprises ayant fait des bénéfices. Est-ce ainsi la crise qui pousse la DOT colis IDF à multiplier les conseils de discipline et les licenciements chaque semaine ? Non bien sûr. C’est un choix politique délibéré. Les responsables de la Dot n’ont rien à faire de ce qui peut arriver à leurs victimes et à leur famille. A la CGT, nous y pensons continuellement. Ces conseils de discipline sont le fait du prince et le sale moyen utilisé pour se débarrasser de n’importe quel agent. Si le recours aux prud’hommes peut légitimement apporter une réparation à ces injustices, il ne rend pas la vie. Un agent victime d’une de ces procédures bidons et d’une décision inique lors d’un conseil de discipline il y a 18 mois, s’est donné la mort à quelques jours de Noël.

Hommage à David, condoléances à sa femme et leur cinq enfants ; licencié pour inaptitude après 10 ans à Coliposte, alors qu’il occupait un poste de travail parfaitement adapté. La Dot a une grande part de responsabilité dans le deuil qui touche cette famille. Lors d’un conseil de discipline, un agent excédé de l’attitude méprisante de la représentante poste et des mensonges dans son dossier a vu rouge. C’est son défenseur qui l’a retenu.

Une autre fois, un collègue s’est rendu sur son lieu de travail armé d’une hache. Ce n’était pas pour couper du bois, il en avait après le RH. Lors des dernière CCP, des licenciements honteux, qui plus est pour fautes graves, ont été votés par les deux représentants de la Dot colis. A quelques jours de Noël, elles n’ont pas hésiter à mettre à la porte un père de deux enfants en bas âge (dont un avec des problèmes de santé important) plaçant ainsi d’emblée la famille dans une situation sociale très difficile. Et croyez nous, il n’avait rien fait qui justifie cette injustice, comme beaucoup avant lui. La Dot colis a fait passer 200 agents en conseil de discipline en 2008 ; en licenciant plus d’une centaine. Seul un faible pourcentage de ces licenciements peut se justifier. En cela vous avez établi une sorte de record. A la CGT, nous espérons que parmi les victimes de l’année écoulée et de celle à venir, ne se trouvent pas d’autres David. Malheureusement en 2009, nos savons que Coliposte va accentuer la pression sur le personnel avec la mise en place du plan livraison ;les suppressions d’emplois, la chasse aux inaptes, aux arrêts maladies… Luttons pour faire respecter nos droits pour contraindre La Poste a abandonner sa politique répressive.

Réagissons et créons ensemble l’unité d’action pour la satisfaction des revendications et l’amélioration des conditions de travail

DOT SUD EST : On protège mieux les colis que les opérateurs

On le savait depuis longtemps que Coliposte était le parent pauvre de la poste, tant sur les conditions de travail, que sur le traitement de ses agents. La DOT sud Est, va un peu plus loin avec ses postiers. Une collègue qui se fait mordre par un chien en tournée (pas un caniche mais plutôt ceux qui sont à la mode aujourd’hui !!)La DOT ne porte pas plainte, mieux encore le numéro de téléphone de l’agent est transmis au propriétaire du chien au titre de griefs avec le client. Une autre factrice se fait insulter et ne doit son salut qu’à l’intervention des agents de nettoyage de la ville, cette dernière doit attendre deux heures au commissariat avant que son agence envoie quelqu’un pour la chercher ! Un autre collègue se fait insulter, des coups sont donnés sur son véhicule en tournée, on lui dit de se calmer !!! Certains ont même déjà eu droit à des menaces personnelles ! Des véhicules sont fracturés en tournées, il faut attendre la récidive pour que Coliposte porte plainte. Malheureusement la société est de plus en plus violente, mais le plus grave c’est que la poste est de plus en plus absente pour accompagner et soutenir ses agents. En revanche, chaque postier doit écrire tout événement sur le cahier CHSCT. Ne laissons pas cet état de fait perdurer. Exigeons l’application des mesures ZUS pour toutes les agences.

Accord égalité professionnelle : du plus pour les colipostières

La négociation a débuté le 17 novembre 2008 pour arriver à un accord soumis à signature le 13 janvier 2009. les femmes représentent 28% de l’effectif à Coliposte. La CGT a travaillé dans le même état d’esprit que sur l’ensemble des autres accords privilégiant le contenu à partir de ses valeurs et des besoins des salariés. La CGT a signé cet accord, d’ailleurs notre réécriture de l’accord proposé à la direction a permis la poursuite des négociations et d’avancées significatives à partir des revendications telles que : La clause de non dérogation à l’accord national égalité, La recherche de la discrimination directe et indirecte, La résorption des écarts de la rémunération, Les congés liés à la parentalité repris dans les éléments de la rémunération, Le paiement des frais de garde d’enfants dans le cadre d’une formation, La mise en place d’un interlocuteur identifié concernant l’égalité. Nous devons maintenant au quotidien faire vivre cet accord en faisant respecter nos droits.

DOT OUEST : l’exercice du droit syndical n’est pas un acquis pour les cadres de Coliposte

Le constat est clair dans le monde du travail et donc à Coliposte ; l’exercice des élus du personnel n’est pas une sinécure. Il faut se battre pour faire respecter notre champ d’intervention au sein de l’entreprise. Les derniers exemples à l’agence d’Orléans ou à l’agence de Nantes sud reflètent ce qui se passe au niveau national. A Orléans, il faut rappeler ses droits pour la simple distribution de documents d’origines syndicales. A Nantes sud ; le chef d’agence s’invite aux heures d’information syndicales comme si nous représentants syndicaux nous nous invitions aux réunions de la direction. Certains cadres oublient que l’exercice de ces droits s’inscrit dans le respect des personnes et de leurs libertés fondamentales….

En bref

NAO 2009 (Négociations Annuelle Obligatoire)

Ouvertes le 5 mars, à La Poste, ces négociations porte sur la revalorisation du salaire pour les agents. D’un intérêt pour l’ensemble du personnel, elles sont encore plus nécessaire à Coliposte. La prime bonus qualité aléatoire, le manque de promotion (600 € sur 4 ans), la non prise en compte du grade de base en II.1… sont autant de raison pour investir dans les services la question du pouvoir d’achat au colis. Le chiffre d’affaires de Coliposte progresse de 6,1% et la Qualité de Service sur la distribution en J+2 atteint 92,6%, soit + 1 point.

Alors oui, exigeons la reconnaissance de notre travail : Par le versement des 400 €uros, le 13è mois, la revalorisation du complément poste...