Classification des emplois "ou comment se faire berner"

Objectif inavoué de la direction : Mettre des salariés par paquets sur des intitulés cibles... ...pour les rendre plus fexibles ou s’en débarrasser plus tard ! C’est pourquoi, en cas de désaccord, nous vous invitons à contester dès réception du courrier RH, votre intitulé et/ ou repère, car il sera très dur pour la suite de pouvoir faire valoir ces droits si vous n’avez pas fait cette contestation. Pour ce faire, nous vous donnons la démarche à suivre qu’il faut absolument respecter pour pouvoir passer devant la commission de conciliation.