ont décidé de presser les salariés comme des citrons à l’instar de ce qu’ils font aux sous-traitants ....
En 2008 Chronopost sortait d’une restructuration ratée par nos ex-dirigeants. Dans l’objectif affiché de gagner des parts de marché, les nouveaux patrons ont fait le choix de baisser encore nos coûts et nos prix de vente. L’entreprise a alors commencé à gagner un certain nombre de clients qui finalement rapportent peu, voir très peu…