Le 14 avril, la DRL a réuni les organisations syndicales en plénière. Une Direction qui veut toujours imposer son texte, sa méthode, son calendrier.
Pour la CGT, ce n’est pas cela une négociation. Une réelle négociation doit prendre en compte les propositions formulées, définir un calendrier à l’avance, respecter les impératifs de chacun. Pour avancer sur un texte « accord », il faut que la DRL écoute et prenne en compte ce que propose la CGT et aussi, unanimement parfois, les organisations syndicales, sans mettre en doute ce qu’elles disent.
Il faut aussi du respect et de la loyauté :
La CGT, sur la version 2, a demandé que les 6 points en négociation soient sur des accords séparés. REFUS de la DRL
Il y a des différences importantes sur les sujets et on ne peut pas traiter de la prime comme du dossier formation.
A noter que nous avons eu un seul échange, le 14 avril sur les points : promotion/filière, contrôle/cadences, formation, tour de congés, travail du samedi.
Une négociation n’est pas une séance de lecture où la direction répond NON à tout.......