CIGAP-DORH : Aprés le succés du 23 septembre

CIGAP/DORH Après le succès du 23 septembre, le 22 novembre, postiers, usagers et élus, amplifions la mobilisation

UN SUCCES RETENTISSANT

Près de 50 % de postières et postiers étaient en grève dans les CIGAP et les services de la DORH, soit 1 postier sur 2. Malgré la volonté de La Poste de minimiser les chiffres de grève, cette journée est un succès incontestable. Quelques exemples dans les services : 60 % de grévistes au CIGAP de Marseille, 70 % au CIGAP de Toulouse, 60 % au CIGAP de Paris Louvre, plus de 50 % à Nantes DORH… Ce succès est une étape réussie dans le processus d’action engagé pour s’opposer à la privatisation de La Poste et gagner un service public postal moderne et rénové. Le personnel de la DORH et des CIGAP a répondu présent dans un contexte où la privatisation de La Poste est particulièrement palpable dans ces services. Le rapport de forces accentué par la grève du 23 septembre doit servir à répondre aux revendications des personnels. Gagner sur nos revendications c’est gagner contre la privatisation de La Poste. UNE NOUVELLE BATAILLE DOIT ETRE GAGNEE En devenant une société anonyme, La Poste ferait ce que font toutes les S.A, externaliser ses activités dites « transverses ». Depuis plusieurs mois, différents projets ont été présentés aux personnels allant tous dans le même sens. Ainsi, il y a quelques mois, l’annonce du directeur de la DORH de la possibilité de créer un GIE (Groupe d’Intérêt Economique) pour la gestion du personnel présageait déjà de la volonté de La Poste d’externaliser ce qu’elle considère comme des services non productifs. Depuis, c’est le silence de la part de la DORH. Mais la volonté du président de La Poste de privatiser en dit long. La DORH n’a pas besoin d’en dire plus, l’annonce de privatisation corrobore leur volonté exprimée il y a quelques mois !! La CGT et l’ensemble du personnel CIGAP et DORH continuent à contester et s’opposer aux projets de restructuration, d’externalisation des services RH de La Poste. Les CIGAP et les services de direction de la DORH participe à l’unité de La Poste. La CGT avec les personnels revendiquent le maintien de la DORH et ses CIGAP en tant que services de La Poste à part entière, avec le personnel suffisant pour être efficace. Contre la privatisation, pour un service public moderne et rénové A l ‘appui de plus de 250 000 signatures de la pétition « Touche pas à ma Poste ! », la CGT avec l’ensemble des postiers, des citoyens, des élus et les autres organisations syndicales, entend conforter, renforcer et amplifier l’action contre la privatisation. La pétition en direction des salariés doit continuer à être massivement signée. La pétition en direction des usagers connaît un grand succès. Des motions, des lettres de soutien des élus locaux affluent de toute la France. Un nouveau rendez-vous national unitaire est prévu le samedi 22 novembre 2008 afin de rassembler dans cette journée d’action les postiers, les élus et les usagers contre la privatisation et pour un service public postal moderne et rénové. La CGT appelle l’ensemble du personnel de la DORH et des CIGAP :
 A faire entendre leurs revendications
 A exiger la réponse à leurs attentes, à participer nombreux avec les usagers et les élus à la nouvelle journée d’action unitaire du 22 novembre La privatisation n’est ni amendable, ni négociable, elle se combat ! Le nombre de syndiqués CGT sera un élément déterminant dans la construction du rapport de force nécessaire et indispensable dans la durée. Dans les CIGAP et à la DORH, une CGT plus forte pour gagner sur nos revendications. Ensemble nous pouvons gagner !

REVENDICATIONS DU PERSONNEL CIGAP/DORH Ø La reconnaissance des qualifications du personnel par le repyramidage des emplois qui permette un véritable déroulement de carrière, avec au minimum le grade de base II.3 Ø L’amélioration des conditions de travail par :
  la mise en place d’une véritable formation du droit du travail (public et privé)
  l’arrêt des restructurations, des suppressions d’emploi
  le remplacement de tous les départs par un emploi stable (reclassement, mutation, CDI…).
  La revalorisation des grilles de salaires avec un minimum de 1600 € brut, 1920 € au niveau BEP, 2240 € brut niveau bac, 2560 € brut niveau bac+2….etc
  un à valoir immédiat de 300 € par mois.