CHS CT NATIONAL COURRIER du 8 juillet 2010

Mi juin, suite à l’alerte portée par le Syndicat des Médecins de Prévention Professionnelle de La Poste, la CGT adressait un courrier à la Présidente du CHS-CT national courrier demandant que soit porté à l’ordre du jour de cette séance un point sur la souffrance au travail

La CGT a réaffirmé que l’amélioration des conditions de vie et de travail passe concrètement par :

• l’arrêt des réorganisations avec suppression d’emploi,

• l’arrêt du principe organisationnel de la sécabilté accrue en cette période estivale de fortes chaleurs qui ajoute stress et épuisement

• la prise d’un temps de récupération supplémentaire

Depuis des années, la CGT a alerté sur :

• La dégradation des conditions de travail liée aux réorganisations incessantes et à la mise en place de l’auto-remplacement

• L’inexistence des marges de manœuvre de la ligne managériale, d’où l’émergence d’un management agressif

• Les facteurs de risques professionnels que sont les normes et cadences, pour lesquelles nous demandons que s’engagent des négociations avec la prise en compte de l’évolution du courrier en termes de format et de poids

• Les dépassements horaires, pas reconnus, et encore moins compensés, équivalent à du travail dissimulé

• Les atteintes à la santé générées par l’utilisation du CHM, de la mécanisation, de l’industrialisation qui s’accompagne de déshumanisation, que La Poste qualifie, elle, de modernisation...

Les contraintes physiques exigées par les métiers du courrier sont des facteurs de risques professionnels évidents. Cette reconnaissance a conduit La Poste a crée en 2007 une veille TMS, dont on peut dire qu’effectivement elle ne sert qu’à veiller. Il va falloir que La Poste se réveille enfin

C’est donc forte de cette connaissance du risque, que La Poste, sous couvert d’amélioration des conditions de travail, décide unilatéralement de la généralisation de l’organisation de travail en Facteur d’Avenir avec son principe de sécabilité qui n’a plus rien d’inopiné. Elle augmente ainsi les facteurs de risques professionnels déjà existants, contraignant les agents à un engagement physique intenable, poussant à l’épuisement physique et psychique.

Ces organisations de travail usent, volent nos vies, réduisent notre espérance de vie.