CHRONOPOST : Négociations salariales 2010

Bas salaires : La situation actuelle révèle l’injustice :

La CGT a fait un petit calcul : Depuis 10 ans à CHRONOPOST, si on additionne les augmentations perçues par les salariés, on s’aperçoit qu’un ouvrier a obtenu en moyenne environ 300 euros d’augmentions cumulées pendant qu’un cadre obtenait 700 euros sur la même période. Avec le principe d’augmentation au pourcentage, les écarts de salaire se creusent inexorablement année après année. Et la courbe est exponentielle. De plus, ce système favorise les divisions entre catégories de salariés. Alors Stop ! Ce ne sont évidemment pas les cadres qui gagnent trop mais simplement les écarts qu’il faut arrêter de creuser. Pour ne pas creuser l’injustice, changeons ! La CGT propose une augmentation de 80 euros pour tous

Cette augmentation égalitaire correspondrait à 5.71 % d’augmentation pour un ouvrier à 1400 euros. Elle correspond à 4.44% d’augmentation pour un agent de maîtrise à 1800 euros. Elle correspond à 2.66 % d’augmentation pour un cadre à 3000 euros. Elle correspond à 2 % d’augmentation pour un cadre à 4000 euros.

Précisons que cette augmentation n’est pas beaucoup plus coûteuse qu’une augmentation uniforme de 4%. Egalitaire, elle a l’avantage de ne discriminer personne, tout en favorisant les bas salaires.

Le salaire minimum d’embauche à 1500 euros : Le minimum vital !

Aujourd’hui le salaire minimum d’embauche est à 1350 euros soit 1039 euros net pour vivre chaque mois. Chacun sait bien qu’en 2010 ce salaire n’est pas suffisant pour vivre décemment. Nous demandons donc l’augmentation du minimum de la classe A à 1500 euros ainsi que la réévaluation en conséquence de toute la grille.

Tous nos tracts en ligne sur www.ulcgtroissy.fr onglet « sections syndicales » puis CHRONOPOST et sur www.cgt-fapt.fr onglet « mon entreprise » puis CHRONOPOST