Bien être au travail : où sont les mesures ?

La matinée du 22 juin a été consacrée au rendu de l’enquête technologia. La séance de l’après midi, sur les perspectives, s’est tenue en présence de M. Richard et de M. Combrexelles Directeur Général du Travail. Les annonces du Directeur Général de FT n’ont rien révélé de plus que ce qui est déjà connu dans les services
 1er juillet présentation du projet d’entreprise
 3500 recrutements
 Création de richesses supplémentaires La CGT en a pris acte. Différentes des précédentes annonces sur l’emploi, elles ne sont toutefois pas à la hauteur de l’ambition affichée. La situation est telle à FT que cela reste insuffisant. L’insatisfaction des salariés provient en effet de ce décalage entre les annonces, les engagements, les actes de la direction et le vécu des salariés sur le terrain ou au quotidien.. Réaliser une rupture avec le passé nécessite un engagement fort de la direction notamment sur les moyens à mettre en œuvre en termes de moyens financiers et humains. La proposition de la CGT d’utiliser trois milliards pour l’emploi, les salaires, le projet industriel améliorer les conditions de travail est une réelle nécessité