Accord égalité à Coliposte - Un point d’appui pour tous

Préambule

Dans l’esprit de la loi de 1983 renforcée par la loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui fait obligation aux entreprises de tenir des négociations sur l’égalité professionnelle, et dans le prolongement de l’accord interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la loi N°2006-340 du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, Coliposte décide de mettre en oeuvre des actions pour garantir l’égalité des chances à toutes les étapes de la vie professionnelle ainsi qu’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle.

Le présent accord pose les bases des actions destinées à favoriser et promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à ColiPoste et ne pourra pas être plus défavorable aux ColiPostiers (ères) que l’accord National du 4 avril 2005.

ColiPoste et les Organisations Syndicales représentatives ont posé les bases des actions destinées à favoriser et promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à ColiPoste.

Dans cette logique ColiPoste, avec un taux de féminisation de 28 %, fait le constat de la nécessité de faire progresser la féminisation des métiers du Colis et affirme par le présent accord que l’égalité professionnelle demeure une priorité. Conformément à l’accord cadre, ColiPoste s’engage à suivre les indicateurs pertinents du bilan annuel de la situation comparée des femmes et des hommes tels que définis dans le décret du 12 septembre 2001 , et identifiera des indicateurs spécifiques déterminés au préalable dans le cadre de l’Observatoire de la Mixité. L’ensemble du suivi de ces indicateurs fera l’objet d’une présentation annuelle en CDSP Nationale à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Coliposte réaffirme son engagement de mettre en œuvre des actions concrètes pour corriger les discriminations directes et indirectes.

Dans cet esprit, une approche intégrée de l’égalité professionnelle dans le cadre des diverses négociations et projets menés au sein de ColiPoste, sera recherchée. En outre, l’obtention du label égalité pourra constituer un cadre de référence pour faciliter la mise en place d’actions concrètes et valoriser l’égalité professionnelle.

ColiPoste et les organisations syndicales représentatives conviennent que le présent accord a pour objet de déterminer un plan d’action possible afin de :

· Renforcer la mixité de l’emploi et la féminisation des recrutements · Garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes · Développer et garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans leurs parcours professionnels • Améliorer les conditions de travail pour faciliter la vie professionnelle et accompagner la féminisation de l’emploi.

· Concilier la vie professionnelle et la vie privée : un effort particulier sera porté lors de périodes d’absence liée à la parentalité et l’adoption. · Faire évoluer les mentalités