La DSRH nous prépare unaprès COVID pire qu’avant, REAGISSONS !

 Réduction d’effectifs

 Gestion des CDD par des intérimaires

 Harmonisation des procédures, pilotée par un cabinet privé

 Formations au rabais …

Le déconfinement se met à peine en place dans les CSRH que plusieurs instances sont convoquées, dans l’urgence, juste avant les congés d’été. Et les dossiers sont gratinés !

  • présentation de la GPEC (gestion prévisionnelle des effectifs) avec pour objectif la poursuite de la baisse (146 emplois en moins prévus sur l’année 2020, TPAS inclus, soit une baisse de – 8% )

  • projet de centraliser la gestion des CDD et les faire traiter par des intérimaires pour libérer les TRHP sur des « tâches à plus forte valeur ajoutée », subro, recouvrement, conseil…

  • poursuite de l’automatisation et simplification des process GAPP (pilotage par un cabinet privé…)

Pour la DSRH, comme dans beaucoup de services de La Poste, l’après COVID, c’est l’occasion pour transformer en profondeur les organisations du travail, avec pour seul objectif la recherche de profits.

REDONNONS DU SENS AU TRAVAIL EN CSRH

REAGISSONS COLLECTIVEMENT POUR IMPOSER D’AUTRES CHOIX

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