Cet accord, PAS D’ACCORD ! LE PERSONNEL VAUT MIEUX

La DSRH (Direction des Services RH de La Poste) nous a présenté ce que sera sa feuille de route pour les années 2018 à 2021. La création de 12 plaques, avec des CSRH multi branches, gérés par un super directeur. Au travers de cette nouvelle organisation, la DSRH entend réorganiser en profondeur notre travail et nous rendre encore plus flexibles. Le but, à terme, serait de pouvoir traiter tous les « clients », nos collègues, avec les mêmes outils et surtout avec moins de personnel.

UN PROJET D’ACCORD EN TROMPE L’OEIL

Au programme des réjouissances, le regroupement des CSRH lorsque plusieurs coexistent dans une même agglomération, la poursuite du développement des nouveaux outils et donc de nouveaux apprentissages… le personnel, encadrement compris, encore une fois ne sera pas épargné par les changements.

POUR DONNER PLUS DE POIDS A VOS REVENDICATIONS, INTERVENEZ, MOBILISEZ VOUS ET VOTEZ CGT !

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